GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH KOTABUMI LAMPUNG UTARA

ARUM, AMBARANI (2022) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH KOTABUMI LAMPUNG UTARA. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan yaitu cara atau perilaku yang dipergunakan oleh pimpinan dalam hal mempengaruhi, memotivasi dan menggerakan para karyawannya agar dapat mencapai tujuan bersama. Fungsi gaya kepemimpinan yaitu sebagai pengambil keputusan, berlangsungnya interaksi antara pemimpin dan anggota, mengaktifkan setiap anggota, sebagai pemimbing kerja dan sebagai teladan bagi bawahannya. Tuajan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui gaya kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja Karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Kotabumi Lampung Utara. Penelitian menggunakan metode observasi, wawncara, dan dokumentasi, sumber data diperoleh dari karyawan dan pimpinan BPRS Kotabumi dan analisa menggunakan deskriptif kualitatif. Temuan lapangan yang peneliti lakukan yaitu bahwa Gaya kepeimpinan yang terapkan oleh pimpinan BPRS Kotabumi menggunakan gaya kepemimpinan demokratis. Hasil penelitian Gaya kepeimpinan yang terapkan oleh pimpinan BPRS Kotabumi menggunakan wewenang sesui porsinya sehingga karyawan berani dalam menyampaikan masukan yang positif, karyawan mampu bekerja secara tim dan menyelesaikan masalah bersama. Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan sehingga akan membuat bawahan merasa dihargai keberadaannya dalam organisasi tersebut. Membangun komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan sehingga kerjasama antar tim meningkat, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan semangat kerja karyawan meningkat. Menerima gagasan sehingga karyawan merasa lebih berani dalam menyampaikan ide untuk memajukan perusahaan dan karyawan akan senantiasa melakukan hal yang terbaik dalam pekerjaannya. Memberikan pujian dan kritikan secara berimbang sehingga karyawan mampu menyelesaikan masalah bersama, membuat karyawan menjadi bahagia sehingga bersemangat dalam bekerja dan karyawan merasa dihargai sehingga menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Membangun hubungan yang harmonis ssehigga meningkatkan performa kerja karyawan, karyawan menjadi nyaman saat bekerja dan karyawan akan bertanggung jawab dengan pekerjaannya. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item