MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MI AL-MUNAWAROH BANDAR LAMPUNG

NIKITA, Untung (2022) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MI AL-MUNAWAROH BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bentuk adanya pengakuann akan pentingnya anggota organisasi sebagai sumber daya yang dapat mendukung pencapaian tujuan organisai. Dalam pendidikan, peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting guna meningkatkan kualitas tenaga disuatu lembaga pendidikan. Penulis tertarik untuk melakukan penelitian terkait manajemen sumber daya manusia di MI Al-Munawaroh karena telah melihat perkembangan dan kemjuan di MI Al-Munawaroh. Setelah penulis melakukan penelitian penulis menemukan salah satu faktornya, ternyata cara kepala sekolah memanajemen dengan melakukan rekrutmen terhadap tenaga pendidik dengan keahlian yang dibutuhkan. Dalam pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dibagi kedalam sepuluh fungsi yaitu ; perencanaan, rekrutmen, seleksi, penempatan, staffing, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, evaluasi kinerja, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Penelitian ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah yang penulis temukan di MI Al-Munawaroh Bandar Lampung. Rumusan masalah itu berisi tentang, bagaimana pelaksanaan indikator atau fungsi manajemen sumber daya manusia untuk mencapai visi atau tujuan lembaga. Jenis penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskritif kualitatif, dengan menjabarkan penemuan penelitian namun penelitian deskriptif terbataspada usaha mengungkapkan suatu masalah dalam sebuah keadaan atau pristiwa sebagaimana adanya, atau dengan kata lain sekedar mengungkapkan fakta.Metode yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi. Hasil penelitian dilapangan menunjukkan implementasi fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di MI Al-Munawaroh Bandar Lampung sudah berjalan, terdapat sedikit masalah yaitu mengenai kompensasi dan benefit yag diterima oleh sumber daya manusia hanya berupa gaji, tidak disertai dengan tunjangan guna mensejahterakan sumber daya manusia. Kata kunci : Manajemen sumber daya manusia (MSDM) iii ABSTRACT Human resource management is a form of recognition of the importance of organizational members as resources that can support the achievement of organizational goals. In education, the role of human resource management is very important in order to improve the quality of personnel in an educational institution. The author is interested in conducting research related to human resource management at MI Al-Munawaroh because he has seen developments and progress at MI Al-Munawaroh. After the author conducted the research, the author found one of the factors, it turned out that the way the principal managed was by recruiting educators with the required expertise. In the implementation of human resource management is divided into ten functions, namely; planning, recruitment, selection, placement, staffing, training and development, compensation, occupational safety and health, performance evaluation, and termination of employment (PHK). This study aims to answer the formulation of the problem that the authors found at MI Al�Munawaroh Bandar Lampung. The formulation of the problem contains about, how to implement indicators or functions of human resource management to achieve the vision or goals of the institution. The type of research that the author uses in this research is descriptive qualitative research, by describing the research findings but descriptive research is limited to efforts to reveal a problem in a situation or event as it is, or in other words just revealing facts. The methods used are observation, interviews, documentation. and triangulation. The results of the research in the field show that the implementation of the human resource management (HRM) function at MI Al-Munawaroh Bandar Lampung has been running, there are a few problems, namely regarding compensation and benefits received by human resources only in the form of salaries, not accompanied by allowances for the welfare of human resources. . Keywords: Human resource management (HRM)

Actions (login required)

View Item