PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS BTM BiMU SUKARAME BANDAR LAMPUNG

DEWI, NUR LATIVA (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS BTM BiMU SUKARAME BANDAR LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Setiap perusahaan seringkali berhadapan dengan masalah kinerja karyawan sehingga menajer akan selalu berupaya agar setiap kegiatan yang dilaksanakan akan mancapai hasil yang maksimal secara efektif dan efisien. Hal ini mengingat bahwa sumber daya manusia khususnya karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam mewujudkan visi dan misi sebuah perusahaan. Setiap perusahaan atau instansi apapun bentuknya pasti memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan berpikir, bertindak terampil dan dapat memnuhi persaingan diluar. Dengan perkataan lain, bahwa kemantapan kegiatan dan keberhasilan suatu perusahaan sering tidak ditentukan oleh lengkapnya unsure non-manusia dan struktur perusahaan. Melainkan akan sangat ditentukan oleh unsur sumber daya manusia yang terlibat dalam perusahaan itu sendiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan observasi. Dalam penelitian ini ada empat variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel independen yang digunakan adalah kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Dan metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian uji secara parsial atau terpisah (uji T) menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja memilki pengaruh yang negatif atau berbanding terbalik terhadap Kinerja Karyawan secara signifikan. Artinya, jika Lingkungan Kerja menurun maka Kinerja Karyawan Meningkat di di KSPPS BTM Bina Masyarakat Utama (BiMU) Bandar Lampung. Berdasarkan hasil uji secara simultan atau bersama-sama (uji F) bahwa Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS BTM Bina Masyarakat Utama (BiMU) Bandar Lampung sehingga hipotesis kedua diterima. menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan Teori dan hasil uji data yang dilakukan terhadap Instansi KSPSS BTM BiMU yang diteliti bergerak dalam Instansi keuangan Negara berlandaskan Islam bahwa terdapat pengaruh terhadap Ekonomi Islam. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item