HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN

RANI, DESMITA (2022) HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (524kB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN Oleh Rani Desmita 1531080194 Loyalitas merupakan suatu sikap setia atau bukti kesetiaan seseorang terhadap sesuatu. Sikap setia yang dimiliki seseorang berperan penting untuk keberlangsungan suatu hubungan, misal hubungan terhadap perusahaan, terhadap suatu produk, dan lain sebagainya. konsep diri merupakan penilaian terhadap dirinya sendiri yang meliputi karakteristik fisik, psikis, sosial-emosional, aspirasi, dan prestasi. Konsep diri dilihat sebagai faktor penting dalam berinteraksi dengan orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara konsep diri dengan loyalitas karyawan. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah 60 orang yang diambil dengan menggunakan tekhnik purposive sampling. Data diolah menggunakan teknik korelasi product moment. Simpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antara konsep diri dan loyalitas kerja pada karyawan CV. Cipta Media. Artinya, semakin tinggi konsep diri maka akan semakin tinggi loyalitas kerja pada karyawan tersebut. Hal ini berdasarkan dengan nilai koefisien korelasi r = 0,689 dengan nilai signifikansi 0,000 dimana p < 0,01. Sumbangan efektif (SE) dari variabel konsep diri terhadap loyalitas kerja pada karyawan CV. Cipta Media sebesar 47,5% hal tersebut ditunjukkan dengan nilai R-Squared sebesar 0,475. Artinya masih ada 52,5% lainnya dipengaruhi. Kata Kunci : Konsep Diri, Loyalitas karyawan

Actions (login required)

View Item