PE R EN C A NA A N SU M BE R D AY A MA N US IA (S DM ) PADA TAMAN PENDIDIKAN AL-QUR’AN (TPQ) AD-DU’A WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG

Adista, Dwi Mawarti (2021) PE R EN C A NA A N SU M BE R D AY A MA N US IA (S DM ) PADA TAMAN PENDIDIKAN AL-QUR’AN (TPQ) AD-DU’A WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah langkah-langkah yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa dalam organisasi tersedia Sumber Daya Manusia yang tepat. Tepat dalam arti mempunyai kesesuaian antara jumlah pegawai, penempatan pegawai secara benar, dan pada waktu yang tepat. Rekrutmen merupakan proses mencari tenaga kerja yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi yang kosong di suatu organisasi. Seleksi merupakan proses untuk memutuskan pegawai setelah proses perekrutan baik berasal dari sumber internal maupun eksternal, untuk menentukan siapa yang akan dipilih untuk posisi yang tersedia pada suatu perusahaan. Pelatihan adalah sebuah upaya yang sistematis dan terencana untuk mengubah atau mengembangkan pengetahuan, keterampilan, sikap baru yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Kompensasi adalah bentuk balas jasa dari perusahaan atau organisasi atas kontribusi yang diterima dari para pegawainya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang mana penelitian dilakukan di TPQ Ad-Du’a Way Halim Kota Bandar Lampung. Subjek penelitian adalah pengurus inti TPQ Ad-Du’a. Metode pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan dokumentasi. Sedangkan untuk teknik keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Dari hasil penelitian yang diperoleh yaitu Perencanaan SDM yang dilakukan melalui beberapa tahapan yaitu: rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pemberian kompensasi. Rekrutmen yang dilakukan menggunakan metode teori keputusan. Seleksi yang digunakan menggunakan metode Compensatory Selection Approach. Pelatihan yang digunakan menggunakan metode On The Job Training dan Vestibule. Dan pemberian kompensasi yang dilakukan tidak lain adalah bertujuan menambah semangat sumber daya manusia guru agar lebih giat dan disiplin serta untuk mempertahankan keberadaan mereka di TPQ Ad-Du’a. Perencanaan SDM yang dilakukan oleh TPQ Ad-Du’a berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan didirikannya TPQ

Actions (login required)

View Item