PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI MADRASAH ALIYAH SWASTA SE-KOTA BANDAR LAMPUNG

MELA, ROSI PERTIWI (2020) PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI MADRASAH ALIYAH SWASTA SE-KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI MADRASAH ALIYAH SWASTA SE-KOTA BANDAR LAMPUNG Searah dengan intikad kehidupan universal pendidikan mewujudkan sesuatu yang krusial karena pendidikan mewujudkan suatu penetap sumber daya manusia (SDM). Tenaga pendidik mewujudkan salah satu faktor penentu tinggi rendahnya mutu hasil pendidikan, maka setiap usaha peningkatan mutu pendidikan perlu memberikan perhatian besar kepada peningkatan kinerja. Terlepas pada proses rekrutmen, seleksi, kompensasi dan kinerja tenaga pendidik merupakan termasuk dalam faktor dari manajemen sumber daya manusia. Sebagai manajemen sumber daya manusia yang tepat harus dapat diusahakan agar tenaga kerja itu ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan minat dan kemampuannya. Banyaknya masalah yang terjadi di lapangan yaitu, beberapa tenaga pendidik bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan relevan di bidangnya, direkrut tanpa mengetahui karakteristiknya, tidak adanya kesiapan mengajar dan keterlambatan pemberian kompensasi oleh pihak madrasah. Berbagai masalah tersebut akan sangat berdampak terhadap kinerja tenaga pendidik, bekerja dengan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan akan berdampak pada hasil kerja, pelayanan yang berkualitas dan ketepatan waktu untuk pencapaian tujuan madrasah. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa proses rekrutmen, seleksi dan kompensasi menjadi faktor penting yang dapat mempengaruhi pengoptimalan kinerja tenaga pendidik dalam sebuah lembaga pendidikan. Berdasarkan permasalahan-permasalahan di atas, peneliti tertarik untuk mengambil topik penelitian dengan judul ‘Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di Madrasah Aliyah Swasta se-Kota Bandar Lampung.” Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, berbentuk penelitian lapangan yang bersifat asosiatif yaitu untuk mencari pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain. Adapun lingkup wilayah lokasi penelitian dilakukan di Madrasah Aliyah Swasta se-Kota Bandar Lampung dengan populasi 13 MAS yang masih aktif dan sudah mendapatkan izin operasional sejak lama dengan sampel berjumlah 70 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesionel berbentuk google form serta dokumentasi. Adapun teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji frekuensi, uji asumsi klasik dengan pengujian normalistas dan multikolinieritas, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian penulis dapat disimpulkan bahwa: 1). Ada pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja tenaga pendidik di MAS se-kota Bandar Lampung sebesar 55.6%. 2). Tidak ada pengaruh Seleksi terhadap kinerja tenaga pendidik di MAS se-kota Bandar Lampung. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,206 , karena probabilitas lebih dari 0,05 maka dianggap tidak berpengaruh. 3). Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja tenaga pendidik di MAS se-kota Bandar Lampung sebesar 57.3%. 4). Ada pengaruh Proses rekrutmen, seleksi dan kompensasi terhadap kinerja tenaga pendidik di MAS sekota Bandar Lampung sebesar 64.0%. Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompensasi, Kinerja Tenaga Pendidik

Actions (login required)

View Item