PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PEKON DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pekon Sindang Pagar Kecamatan Sumber Jaya Kabupaten Lampung Barat)

Susanti, S (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PEKON DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pekon Sindang Pagar Kecamatan Sumber Jaya Kabupaten Lampung Barat). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (5MB) | Preview

Abstract

Pekon sindang pagar merupakan salah satu wilayah bagian dari pada kecamatan sumberjaya kabupaten lampung barat yang meliputi 7 pemangku yaitu sindang satu, area jaya, talang ciamis, talang bandung bawah, talang bandung atas, selingkut ilir, dan selingkut ulu. Jumlah pegawai pekon sindang pagar berjumlah 21 orang. Pekon sindang pagar merupakan wilayah yang subur dan beriklim dingin. Kebanyakan masyarakat merupakan oerang sunda dan semendo. Sebagian masyarakatnya berprofesi sebagai petani dan wiraswasta, ketika peneliti datang kekantor balai pekon sindang pagar ketidak beradaan pegawai di kantor balai pekon sehingga minimnya para pegawai di kantor, sering terlambat datang kekantor dan pulang lebih awal sebelum jam kerja yang tidak sesuai aturan-aturan itulah yang peneliti temukan di lapangan. Maka di butuhkan kemampuan kepala pekon untuk mengatasi masalah tersebut dan mendidik bawahanya sehingga ada motivasi kerja para pegawai dalam tugasnya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa pengaruh gaya kepemimpinan kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai di pekon sindang pagar kecamatan sumberjaya kabupaten lampung barat dan apa faktor penghambat dan pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian yang bertujuan untuk mempelajari secara intensif dan mendalam tentang latar belakang keadaan sekarang dan interakri lingkungan suatu kelompok sosial, individu, lembaga atau masyarakat. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif yakni suatu penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan secara cermat mungkin mengenai suatu yang menjadi objek gejala atau kelompok tertentu. Pengumpulan data di lakukan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi, penelitian dilakukan di pekon sindang pagar kecamatan sumberjaya kabupaten lampung barat. Informan dan penelitian ini terdiri dari kepala pekon, sekertaris, kaur umum, pembangunan, keuangan, pemerintahan, pemberdayaan, dan anggota LHP. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai tersebut dapat di lihat dari semangat kerja yang tinggi, prinsif partisipasi, hubungan kemanusiaan yang akrab antara pemimpin terhadap bawahan dan pemimpin dengan masyarakat untuk mewujudkan kesejahteraan di Pekon Sindang Pagar. Walaupun belum sepenuhnya maksimal namun gaya kepemimpinan kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai termasuk baik. Namun pada pelaksanaanya masih ada hambatan-hambatan yang harus di hadapi sesuai dengan persyaratan peningkatan kinerja pegawai seperti kurang mendukungnya sarana dan prasarana.

Actions (login required)

View Item