PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PRESFEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Perusahaan PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Lampung)

ADIT, SETIAWAN (2024) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PRESFEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Perusahaan PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan menjadi landasan penting bagi perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan mampu menyelesaikan permasalahan dan tugas-tugas yang dibebankan oleh organisasi. Kinerja karyawan dapat menjadi gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang tertuang dalam strategi perencanaan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang baik dapat diciptakan jika karyawan memiliki self�efficacy, dan motivasi pada dirinya sendiri. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan variabel self-efficacy dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan bagaimana self-eficacy dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditinjau dalam perspektif bisnis Islam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan self�efficacy dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kinerja karyawan ditinjau dalam perspektif manajemen bisnis Islam. Metode penelitian yang digunakan pendekatan penelitian secara kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) Bandar Lampung dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian secara parsial menyatakan bahwa variabel self-effiacy (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Indonesia Comnets Plus (ICON+). Variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) . Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Self-Efficacy, Motivasi. iv ABSTRACT Employee performance is an important foundation for the company in order to achieve company goals. Employees who have good performance will be able to solve problems and tasks assigned by the organization. Employee performance can be an illustration of the level of achievement in implementing an activity in realizing the goals, objectives, vision and mission of an organization as stated in an organization's planning strategy. Good employee performance can be created if employees have self-efficacy and self-motivation. The formulation of the problem in this research is whether there is a partial or simultaneous influence of self-efficacy and motivation variables on employee performance and how self-efficacy and motivation influence employee performance viewed from an Islamic business perspective. The purpose of this research is to determine the partial or simultaneous influence of self-efficacy and motivation on employee performance and to determine employee performance from an Islamic business management perspective. The research method used is a quantitative research approach using primary data collected using the questionnaire method. The population in this study were all employees who worked at PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) Bandar Lampung with a sample size of 81 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the SPSS version 26 program. The partial research results state that the self-efficacy variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT Indonesia Comnets Plus (ICON+). The motivation variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT Indonesia Comnets Plus (ICON+). Keywords: Employee Performance, Self-Efficacy, Motivation.

Actions (login required)

View Item