PENGARUH POWER EFFECT, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Bandar Lampung)

DIAJENG, SEKARATU GALUH ASKA (2024) PENGARUH POWER EFFECT, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan pada perusahaan bisnis dituntut Effecttif serta efisien agar perusahaan bisnis tersebut akan berkembang. Salah satu indiktor dari penilaian kinerja karyawan yaitu absensi yang dapat mempengaruhi salah satunya faktor power Effect, komunikasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini digolongkan ke dalam penelitian lapangan (field research), data primer diproleh dari kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumentasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 18 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Secara keseluruhan hasil analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini secara parsial (Uji t), power Effect berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, komunikasi berpengaruh signifikan sebesar 0,03 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001< 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Dalam perspektif Islam kinerja karyawan Bawaslu kota Bandar Lampung belum sepenuhnya memenuhi prinsip-prinsip kinerja dalam Islam pada prinsip amanah, karyawan masih ada sebagian yang tidak hadir dalam bekerja, ada yang datang terlambat. Kata kunci : Power Effect, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan iv ABSTRACT The performance of employees in business companies is required to be effective and efficient so that the business company will develop. One of the indicators of employee performance assessment is absenteeism which can influence factors such as power effects, communication and the work environment. This research is classified as field research, primary data was obtained from questionnaires and interviews while secondary data was obtained through documentation. The method used in this research is a quantitative method using a sample of 18 respondents using a saturated sampling technique. Overall, the results of multiple linear regression analysis and hypothesis testing can be concluded that in this research partially (t test), the power effect has a significant effect on employee performance with a significant value of 0.000 < 0.05 so it can be concluded that Ho is rejected and H1 is accepted, communication has an effect significant at 0.03 < 0.05 so it can be concluded that Ho is rejected and H1 is accepted and the work environment has a significant effect on employee performance with a significant value of 0.001 < 0.05 which can be concluded that Ho is rejected and H1 is accepted. From an Islamic perspective, the performance of Bawaslu employees in the city of Bandar Lampung does not fully fulfill Islamic performance principles based on the principle of trust, some employees are still absent from work, some arrive late. Keywords: Power Effect, Communication, Work Environment, Employee Performance

Actions (login required)

View Item