ANALISIS HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF TERHADAP PRAKTIK PENGUPAHAN KARYAWAN OUTSOURCING (Studi di CV Aneka Printing Brothers Jalan Teuku Umar No. 23 Kelurahan Sidodadi Kecamatan Kedaton Kota Bandar Lampung)

Widia, Nur Fauziah (2024) ANALISIS HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF TERHADAP PRAKTIK PENGUPAHAN KARYAWAN OUTSOURCING (Studi di CV Aneka Printing Brothers Jalan Teuku Umar No. 23 Kelurahan Sidodadi Kecamatan Kedaton Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Islam mengatur tentang pembayaran upah mengupah atau ijarah yaitu berikanlah kepada seorang pekerja upahnya sebelum keringatnya kering. Salah satu bentuk muamalah adalah upah atau ijarah yang mana pelaksanaan upah lembur di CV Aneka Printing Brothers atau yang biasa disebut konveksi baju. Agar upah mengupah itu berlangsung atas dasar kerelaan kedua belah pihak, maka dalam hal muamalah pemilik perusahaan harus bisa memenuhi hak para karyawannya. Sistem kerja pada perusahaan ini yaitu karyawan dalam sebulan biasanya ada melakukan kerja lembur, kemudian upah lembur karyawan itu sendiri tidak sesuai dengan akad perjanjian dikarenakan bukan benar upah lembur yang mereka terima melainkan sebagai upah jalan/tip saja. Melihat dari latar belakang, terdapat permasalahan dalam skripsi ini yang pertama, bagaimana pelaksanaan penetapan upah karyawan di perusahaan tersebut?, kedua, bagaimana analisis hukum Islam dan hukum positif terhadap penetapan upah karyawan outsourcing di perusahaan tersebut?. Tujuan penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui pelaksanaan penetapan upah karyawan di perusahaan tersebut. Kedua, untuk mengetahui analisis hukum Islam dan hukum positif terhadap penetapan upah karyawan outsourcing di perusahaan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research), yaitu penelitian yang berdasarkan kenyataan dilapangan dalam keadaan yang sebenarnya. Dan penelitian ini bersifat deskriptif yaitu untuk menggambarkan sedetail mungkin sesuatu yang menjadi objek. Adapun jenis sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, selanjutnya dianalisis kualitatif dengan cara pendekatan induktif yaitu mengemukakan fakta yang bersifat khusus dan diakhiri kesimpulan menggunakan teori yang bersifat umum. Berdasarkan hasil penelitian, praktik pelaksanaan upah karyawan yang kerja di CV Aneka Printing Brothers bahwa praktik pelaksanaan upah di perusahaan tersebut mengenai pembayaran upah, mereka menetapkan perjanjian pembayaran upah diawal sebelum bekerja yaitu untuk karyawan bulanan akan diberikan sebulan sekali dan karyawan borongan diberikan seminggu sekali berdasarkan jenis iii pekerjaan yang pekerja kerjakan beserta upah kerja lembur jika karyawan melakukan kerja lembur. Pemilik perusahaan menjanjikan jika kerja di luar jam kerja yaitu sudah memasuki kerja lembur dan dibayar hitungan jam namun seiring berjalannya waktu dalam praktiknya adanya kesenjangan dalam upah lembur yang tidak sesuai di awal perjanjian, yaitu dimana dalam perjanjian tersebut diberitahukan jika karyawan melakukan kerja diluar jam kerja itu sudah termaksud lembur, namun pada praktiknya upah hanya diberikan sebagai upah jalan/tip saja, dengan alasan perusahaan ini menurunnya pendapatan usaha tersebut. Pelaksanaan upah kerja lembur di CV Aneka Printing Brothers di Kedaton Bandar Lampung ini jika dilihat dari analisis hukum Islam ada beberapa rukun dan syarat ijarah yang belum terpenuhi karena adanya ketidaksesuaian akad (sighat). Kata kunci: Hukum Islam, Hukum Positif, Outsourcing, Upah (ijarah).

Actions (login required)

View Item