PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN ISLAM (Studi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kec. Muaradua Kab. Ogan Komering Ulu Selatan, Sumatra Selatan)

Diana, Astari (2024) PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN ISLAM (Studi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kec. Muaradua Kab. Ogan Komering Ulu Selatan, Sumatra Selatan). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi setiap intansi untuk mencapai suatu keberhasilan pemerintah di daerah tersebut. Keberhasilan suatu intansi dapat di tentukan oleh beberapa faktor yaitu kompensasi, fasilitas kerja dan pendidikan. Kurangnya pemberian kompensasi, fasilitas kerja dan pendidikan seperti ini dapat menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan dan membuat prestasi kerja setiap pegawai dapat menurun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf dengan jenis penelitian lapangan (field research). Penentuan pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode sampling jenuh dan terdapat jumlah sampel sebanyak 97 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan hasil uji t dimana nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (2,326>1,986). Fasilitas kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan hasil thitung lebih besar dari pada ttabel (2,062>1,986). Pendidikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (3,592>1,986). Kompensasi, fasilitas kerja, dan pendidikan berpengaruh secara simultan dengan hasil uji simultan (uji f) 7,061>3,17. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel kompensasi, fasilitas kerja dan pendidikan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kata Kunci: Kompensasi, fasilitas kerja, tingkat pendidikan, prestasi kerja. iv ABSTRACT Human resources are still in the spotlight and the foundation for every agency to achieve government success in the area. The success of an agency can be determined by several factors, namely compensation, work facilities and education. Lack of compensation, work facilities and education like this can cause undesirable things and cause the work performance of each employee to decline. This research uses quantitative methods with the type of field research. The sampling method used in this research was a saturated sampling method and there was a total sample of 97 employees. The data collection technique uses a questionnaire. This research uses multiple linear analysis methods using SPSS 25. Based on the research results, it is proven that the compensation variable influences work performance with the results of the t test where the tcount value is greater than ttable (2.326>1.986). Work facilities influence work performance with tcount results greater than ttable (2.062>1.986). Education on work performance with a tcount value greater than ttable (3.592>1.986). Compensation, work facilities and education have a simultaneous effect with the results of the simultaneous test (f test) 7.061>3.17. The conclusion of this research is that the variables compensation, work facilities and education have a significant effect on work performance. Keywords: compensation, work facilities, educational level, work performance

Actions (login required)

View Item