PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Milenial di Bandar Lampung)

FRISKA, APRILIANA (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Milenial di Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang harus dimiliki dan dikelola secara maksimal.Bahkan kini perusahaan menganggap bahwa sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang memegang peranan penting dalam suatu keberhasilan perusahaan. Karyawan millenial sangat lekat dengan adanya tunover kayawan. Mereka memiliki keinginan lebih atas pekerjaannya. Mulai dari terciptanya work-life balance kepuasan akan gaji atau tunjangan yang mereka dapatkan, serta lingkungan bersama rekan kerjanya. Mereka juga akan lebih mudah berpindah pekerjaan jika apa yang menjadi keinginannya tidak terpenuhi. Tujuan masalah dalam penelitian ini untuk mengetahuipengaruh variabel work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan milenial di bandar lampung. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sebesar 97 karyawan milenial yang ada di bandar lampung yang ditentukan dengan rumus lemeshow.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software Smart-PLS dengan metode analisis data SEM (Structural Equation Modeling).analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas,analisis jalur pertama dan kedua,r square, uji hipotesis, dan uji mediasi. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara work-life balance terhadap turnover intention. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara pengembangan karirterhadap turnover intention. Kata Kunci :work-life balance, pengembangan karier, kepuasan kerja, turnover intention iii ABSTRACT Human resources are an important factor that must be owned and managed optimally. Even now, companies consider that human resources are company assets that play an important role in the company's success. Millennial employees are very attached to employee turnover. They have more desire for their work. Starting from creating a work-life balance, satisfaction with the salary or benefits they receive, as well as the environment with their co�workers. They will also find it easier to change jobs if their desires are not fulfilled. The aim of the problem in this research is to determine the influence of work-life balance and career development variables on turnover intention with job satisfaction as a mediating variable for millennial employees in Bandar Lampung. This sample was taken using a non-probability sampling technique with a total of 97 millennial employees in Bandar Lampung, determined using the Lemeshow formula. The data analysis technique in this research uses the Smart-PLS software application with the SEM (Structural Equation Modeling) data analysis method. The analysis used in this research includes validity testing, reliability testing, first and second path analysis, r square, hypothesis testing, and mediation testing. Theresults of this study show that work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. Career Development has a positive and significant effect on job satisfaction. Work-life balance has a negative and significant effect on Turnover Intention. Career Development has a negative and significant effect on Turnover Intention. Job satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention. Job satisfaction mediates the relationship between work-life balance and turnover intention. Job satisfaction mediates the relationship between career development and turnover intention. Keywords: work-life balance, career development, job satisfaction, turnover intention

Actions (login required)

View Item