PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARIAN LEPAS PT. TOTAN GLOBAL INDONESIA (Studi Pada Karyawan Harian Lepas PT. Totan Global Indonesia Cikarang, Kab.Bekasi)

Efrila, Dinata (2023) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARIAN LEPAS PT. TOTAN GLOBAL INDONESIA (Studi Pada Karyawan Harian Lepas PT. Totan Global Indonesia Cikarang, Kab.Bekasi). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja baik karyawan maupun perusahaan yaitu insentif dan motivasi. Di PT. Totan Global Indonesia pemberian insentif dan motivasi kerja kepada karyawan harian lepas belum seluruhnya merata, hal ini menyebabkan pelaksanaan insentif pada PT. Totan Global Indonesia, tidak menentu dan tidak seluruh karyawan bisa mendapatkan insentif Selain itu motivasi karyawan untuk bekerja tidak maksimal. Karyawan belum bersungguh-sunguh dalam bekerja. Kinerja karyawan rendah dalam bekerja, ini dapat dilihat dari banyaknya karyawan yang masih terlalu santai dalam mengerjakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif metode pengumpulan data yang digunakan adalah obervasi, wawancara dan kuisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan harian lepas PT. Totan Global Indonesia yang berjumlah 32 karyawan harian lepas, sample yang di gunakan adalah seluruh populasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t ,uji f. dengan menggunakan spss 20. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Totan Global Indonesia. Hasil Uji parsial dan simultan dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel insentif dan motivasi bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan harian lepas PT. Totan Global Indonesia. Pemberian insentif dalam Islam harus adil tidak mendzhalimi pihak lain, harus mencerminkan usaha masing-masing dalam bekerja, bonus yang diberikan harus jelas serta pembagian insentif pada pegawai tidak boleh mencerminkan sikap yang hura�hura. Kata Kunci: Insentif, Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT One important factor that can influence the performance of both employees and the company is incentives and motivation. At PT. Totan Global Indonesia's provision of incentives and work motivation to casual daily employees is not entirely evenly distributed, this has resulted in the implementation of incentives at PT. Totan Global Indonesia is uncertain and not all employees can get incentives. Apart from that, employee motivation to work is not optimal. Employees are not serious about working. Low employee performance at work, this can be seen from the number of employees who are still too relaxed in doing their work. This research aims to determine the effect of providing incentives and work motivation on employee performance. This research uses a quantitative approach. The data collection methods used are observation, interviews and questionnaires. The population used in this research were all casual daily employees of PT. Totan Global Indonesia consists of 32 casual daily employees, the sample used is the entire population. Data analysis in this research uses multiple linear regression analysis, t test, f test. using spss 20. The results of this research show that providing incentives has an effect on the performance of PT employees. Totan Global Indonesia. The partial and simultaneous test results in this research show that the incentive and motivation variables together influence the performance of daily freelance employees at PT. Totan Global Indonesia. Providing incentives in Islam must be fair and not oppress other parties, must reflect each individual's efforts at work, the bonuses given must be clear and the distribution of incentives to employees must not reflect a reckless attitude. Keywords: Incentives, Work Motivation and Employee Performance.

Actions (login required)

View Item