Pengaruh Kerjasama Tim, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan palam Persepektif Manajemen Syariah (Studi pada Karyawan PT. Pegadaian Lampung)

Eca, Ratna Sari (2023) Pengaruh Kerjasama Tim, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan palam Persepektif Manajemen Syariah (Studi pada Karyawan PT. Pegadaian Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kerjasama tim, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif , dalam penelitian ini variabel independent yaitu variabel Kerjasama tim, kompensasi dan komunikasi sedangkan variabel dependent yaitu kinerja karyawan metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Terhadap hasil pada variabel kerjasama tim, kompensasi dan komunikasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan atau bersama terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Lampung. Sehinga untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Pegadaian Lampung harus meningkatkan kerjasama tim, kompensasi dan komunikasi secara bersama-sama sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Dalam penelitian ini terdapat hasil bahwa kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga mampu mempengaruhi kinerja kerja karyawan, namun kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan karena masih ada rasa tidak puas atas kompensasi yang diberikan perusahaan, pada variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga mampu meningkatkan kinerja karywan maupun perusahaan. Kata Kunci : Kerjasama Tim, Kompensasi, Komunikasi dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT This research aims to determine the effect of teamwork, compensation and communication on employee performance. This research uses a quantitative approach, in this research the independent variables are teamwork, compensation and communication, while the dependent variable is employee performance, the analysis method uses multiple linear regression analysis using the SPSS version 21 application. The results of the variables teamwork, compensation and communication have a positive and significant influence simultaneously or together on employee performance at PT. Lampung Pawnshop. To improve the performance of PT employees. Pegadaian Lampung must improve teamwork, compensation and communication together so that employee performance can increase. In this research, there are results that teamwork has a positive and significant effect on employee performance so that it can influence employee work performance, but compensation does not have a positive and significant effect because there is still a feeling of dissatisfaction with the compensation provided by the company, the communication variable has a positive and significant positive effect. and significant to employee performance so as to improve employee and company performance. Keywords: Teamwork, Compensation, Communication and Employee Performance.

Actions (login required)

View Item