PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi pada Karyawan CV. Berkah Madani Center)

GILANG, SUDRAJAT (2023) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi pada Karyawan CV. Berkah Madani Center). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang paling penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Setiap perusahaan pasti meninginkan sumber daya manusia yang kompeten dalam melakukan pekerjaan. Untuk menghadapi persaingan yang sangat ketat ini, perusahaan harus mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Yang melatar belakang adanya penelitian ini adalah terdapat karyawan yang bekerja secara maksimal dalam menyelesaikan pekerjaannya, bahkan melakukan beberapa hal yang diluar dari tugas yang diberikan kepadanya. Seperti karyawan divisi marketing melakukan pekerjaan diluar dari divisi marketing tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Seluruh Karyawan CV. Berkah Madani Center. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Seluruh Karyawan CV. Berkah Madani Center yang bekerja. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Dimana data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Kuesioner tersebut dibagikan kepada karyawan melalui gform dan dibagikan secara langsung kepada 50 responden dengan teknik sample jenuh. Hasil penelitian Spiritual Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dalam perspektif bisnis islam, menegaskan bahwasannya kita sebagai umat muslim, untuk senantiasa menghargai kontribusi yang diberikan oleh orang lain. Selain itu, dalam islam telah memberikan penjelasan bahwasnnya sebagai umat sehndaknya untuk saling tolong menolong dan taat bertakwa kepada Allah SWT, agar termasuk kepada orang yang beriman. Kata Kunci: Spiritual Leadership, Person Organization Fit, Organzational Citizenship behavior. iv ABSTRACT Human resources (HR) have the most important role in the success of an organization. Every company must want competent human resources in doing work. To face this very fierce competition, companies must manage human resources as well as possible in order to increase employee productivity. The background of this research is that there are employees who work optimally in completing their work, even doing some things that are outside of the tasks given to them. Like marketing division employees doing work outside of the marketing division. The research method used in this study is the Quantitative method. The population used in this study was All CV Employees. Blessings Madani Center. The sample used in this study was All CV Employees. Blessings Madani Center is working. The types of data used in this study are primary data and secondary data. Where primary data is obtained through the distribution of questionnaires. The questionnaire was distributed to employees via gform and distributed directly to 50 respondents using a saturated sample technique. The results of Spiritual Leadership research have no effect on Organizational Citizenship Behavior and Person Organization Fit has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior. In the perspective of Islamic business, it affirms that we as Muslims, always appreciate the contributions made by others. In addition, Islam has given an explanation as a people to help each other and obey Allah SWT, so as to include believers. Keywords: Spiritual Leadership, Person Organization Fit, Organzational Citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item