PENGARUH STRES KERJA,BEBAN KERJA TERHADAP KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN COUNTERPRODUCTION WORK BEHAVIOR (CWB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pekerja Swasta Milenial Lampung)

EMA, PITRIYANA (2023) PENGARUH STRES KERJA,BEBAN KERJA TERHADAP KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN COUNTERPRODUCTION WORK BEHAVIOR (CWB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pekerja Swasta Milenial Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aspek terpenting dalam sebuah perusahaan. Konsentrasi dari sumber daya manusia berpusat pada orang-orang yang memiliki stres kerja dan beban kerja di dalam perusahaan sehingga mampu meningkatkan ketidakpuasan kerja di dalamnya. Salah satu yang paling mempengaruhi ketidakpuasan kerja adalah stres kerja dan beban kerja . Penulis menambahkan Counterproduction Work Behavior sebagai variabel intervening untuk mempertimbangkan alasan pekerja ,mengapa pekerja merasakan stres kerja terhadap ketidakpuasan kerja. Tujuan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Stres Kerja dan Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Ketidakpuasan Kerja Dengan Counterproduction Work Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan sifat asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Pekerja Swasta Millenial Lampung dengan sampel sebanyak 97 responden dengan menggunakan Rumus Lemeshow. Tekhnik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling karena tidak adanya data akurat mengenai jumlah pekerja swasta. Pengolahan data dengan Smart- PLS. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan hasil tersebut sesuai dengan hipotesa penelitian yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap ketidakpuasan kerja. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Counterproduction Work Behavior. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ketidakpuasan Kerja. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Counterproduction Work Behavior. Counterproduction Work Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ketidakpuasan Kerja. Counterproduction Work Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja dan Ketidakpuasan Kerja. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan nilai original sampel Counterproduction Work Behavior terhadap beban kerja dan ketidakpuasan kerja. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, Ketidakpuasan, Counterproduction Work Behavior. ABSTRACT Human resources are the most important aspect in a company. The concentration of human resources focuses on people who have work stress and workload within the company so that it can increase job dissatisfaction within them. One of the things that most influences job dissatisfaction is work stress and workload. The author added Counterproduction Work Behavior as an intervening variable to consider workers' reasons why workers feel work stress and job dissatisfaction. The formulation of the problem in this research is whether work stress and workload influence job dissatisfaction with Counterproduction Work Behavior as an intervening variable. The object of this research is Lampung Millennial Private Workers. The population in this study was Lampung millennial private workers with a sample of 97 respondents using the Lemeshow Formula. The sampling technique in this research uses non-probability sampling because there is no accurate data regarding the number of private sector workers. Then data processing using Smart-PLS. Based on the research that has been conducted, it shows that these results are in accordance with the research hypothesis, namely that there is a positive and significant influence between work stress and job dissatisfaction. Job Stress has a positive and significant effect on Counterproduction Work Behavior. Workload has a positive and significant effect on the job dissatisfaction. Workload has a positive and significant effect on Counterproduction Work Behavior . Counterproduction Work Behavior has a positive and significant effect on Job Dissatisfaction with. Counterproduction Work Behavior has a positive and significant effect on Job Stress and Job Dissatisfaction Based on research that has been conducted, it shows that the original value of the Counterproduction Work Behavior sample on workload and job dissatisfaction. Keywords : Work Stress, Workload, Dissatisfaction, Counterproduction Work Behavior.

Actions (login required)

View Item