PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSEPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Driver Grab di Sukarame Bandar Lampung )

Latifatul, Khoiriyah (2023) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSEPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Driver Grab di Sukarame Bandar Lampung ). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah sulitnya driver Grab di Sukarame Bandar Lampung untuk mendapatkan reward. Punishment yang diberikan belum optimal, serta perlunya penerapan dalam kinerja driver Grab sesuai dengan perspektif bisnis Islam. Rumusan penelitian ini adalah apakah Reward dan punishment berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja driver Grab di Sukarame Bandar Lampung serta bagaimana pandangan bisnis Islam terhadap kinerja driver Grab di Sukarame Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui rumusan masalah penelitian. Dalam menganalis teori diatas peneliti menggunakan teori manajemen sumber daya insani oleh Malayu SP Hasibuan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan jenis penelitian lapangan (Field Research) dan penelitian kepustakaan (library research). Populasi penelitian ini adalah driver Grab berjumlah 500, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dihasilkan 84 responden, untuk pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward dan punishment secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Grab di Sukarame Bandar Lampung. Dalam perspektif bisnis Islam memandang bahwa kinerja atau bekerja adalah suatu bentuk kewajiban dan suatu proses ikhtiar dalam rangka ibadah mencari keridhaan Allah Swt. Untuk mencapai keberuntungan, tidak saja dalam kehidupan duniawi tetapi juga untuk di akhirat kelak. Kemudian dari tujuan bekerja atau kinerja adalah sebagai bentuk dalam tinjauan ibadah dan jihad, berkenaan dengan tujuan-tujuan yang hendak dicapai tetap sesuai dengan ajaran Islam. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan. ABSTRACT The background of the problem in this research is the difficulty for Grab driver partners in Sukarame Bandar Lampung to get rewards. The punishment given is not optimal, as well as the need for implementation in the performance of Grab driver partners in accordance with an Islamic business perspective. The formulation of the research problem is whether reward and punishment have a partial and simultaneous effect on the performance of driver Grab partners in Sukarame Bandar Lampung and what is the view of Islamic business on the performance of driver Grab partners in Sukarame Bandar Lampung. The purpose of this research is to find out the formulation of the research problem. In analyzing the theory above, the researcher used the theory of human resource management by Malayu SP Hasibuan. This study uses quantitative research methods, with the type of field research (field research) and library research (library research). The population of this study was 500 driver Grab partners, with the sampling technique using purposive sampling technique resulting in 84 respondents, for data collection using observation, questionnaires and documentation. This study uses the SPSS application version 26. The results of this study indicate that the reward and punishment variables partially and simultaneously have a positive and significant effect on the performance of driver Grab partners in Sukarame Bandar Lampung. From an Islamic business perspective, performance or work is a form of obligation and a process of endeavor in the context of worship seeking the pleasure of Allah SWT. To achieve good luck, not only in worldly life but also in the hereafter. Then from the goal of work or performance is as a form in the review of worship and jihad, with regard to the goals to be achieved are still in accordance with Islamic teachings. Keywords: Reward, Punishment, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item