PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (PKO) KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung)

NUR, LAILA (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (PKO) KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Perilaku Kewargaan Organisasional karyawan merupakan salah satu faktor yang mendukung hal tersebut. Adanya budaya organisasi di perusahaan yang baik dan komitmen organisasi karyawan yang tinggi akan mempengaruhi tingkat Perilaku Kewargaan Organisasional karyawan yang dapat memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung dan metode analisis data yang digunakan adalah pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional dengan menggunakan metode causal step. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Komitmen organisasi memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional secara partial mediation. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional. ABSTRAK Human resource are very influential on organizational efforts in achieving goals. Employees’ organizational citizenship behavior is one of the factors that supports this. The existence of a good organizational culture in the company and high employee organizational commitment will affect the level of organizational citizenship behavior of employees who can contribute to the company. This study aims to determine whether organizational culture has an effect on organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediating variable. The data collection method used in this study was to use a questionnaire with a Likert scale. The sample in this study amounted 64 respondents. Quantitative research approach with data sources used primary data. The population of this study are employees of PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung and the data analysis method used is the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that organizational citizenship behavior and organizational commitment had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior using the causal step method. The results also show that organizational culture has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Organizational commitment mediates the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior through partial mediation. Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item