PENGARUH WORK OVERLOAD, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Kedaton)

FITRI, RACHMAWATI (2023) PENGARUH WORK OVERLOAD, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Kedaton). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel independen Work Overload, Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependen Turnover Intention dalam Perspektif Manajemen Bisnis Islam pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Kedaton. Adapun yang melatarbelakangi penelitian ini karena dalam suatu perusahaan pasti memiliki beberapa permasalahan di dalamnya seperti kurangnya kenyamanan karyawan dalam bekerja karena lingkungan kerja yang tidak bersahabat, karyawan juga merasa bahwa perusahaan memberikan beban kerja yang berlebihan yang membuat dirinya stres dengan pekerjaannya. Perasaan tidak nyaman yang dirasakan karyawan tersebut akan menurunkan produktivitas kerja mereka sehingga pekerjaan yang dilakukan tidak maksimal dan berdampak pada keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Kedaton sebanyak 396 karyawan. Penulis mengambil jenis sampel Probability yaitu metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 karyawan. Selanjutnya untuk menganalisis penelitian peneliti menggunakan skala likert dengan metode analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Overload berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Komunikasi Interpersonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Perspektif Manajemen Bisnis Islam, dalam menjalankan aktivitas bisnis pimpinan maupun karyawan harus berpegang teguh kepada prinsip-prinsip syariah Islam, dengan mengacu kepada Al-Qur’an dan hadist. Jika seseorang meyakini bahwa Allah SWT sebagai tujuan terakhirnya maka apa yang dia lakukan didunia pasti tidak akan dijalankan dengan sembarangaan dan semata-mata hanya untuk mencari keridhoan Allah SWT. Kata Kunci : Work Overload, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. ABSTRAC This study aims to test and analyze the effect of the independent variable Work Overload, Interpersonal Communication and Organizational Commitment on the dependent variable Turnover Intention in the perspective of Islamic Business Management on employees of PT Perkebunan Nusantara VII Kedaton Unit. The background of this research is because in a company there must be several problems in it such as the lack of employee comfort at work due to an unfriendly work environment, employees also feel that the company provides excessive workload which makes them stressed with their work. The uncomfortable feelings felt by these employees will reduce their work productivity so that the work done is not optimal and have an impact on the employee's desire to leave the company. This research uses descriptive quantitative methods with data collection techniques through distributing questionnaires. The population in this study were 396 employees of PT Perkebunan Nusantara VII Kedaton Unit. The author took the Probability sample type, namely the simple random sampling method with a sample size of 80 employees. Furthermore, to analyze the research, researchers used a Likert scale with the SmartPLS analysis method. The results showed that Work Overload has a positive and insignificant effect on Turnover Intention. Interpersonal Communication has a negative and significant effect on Turnover Intention. Organizational Commitment has a negative and significant effect on Turnover Intention. In the perspective of Islamic Business Management, in carrying out business activities, leaders and employees must adhere firmly to the principles of Islamic law, by referring to the Al-Qur’an and Hadits. If a person believes that Allah SWT is his final goal then what he does will definitely not be carried out haphazardly and solely seeking the pleasure of Allah SWT. Keywords : Work Overload, Interpersonal Communication, Organizational Commitment and Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item