PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Karyawan ID Express Kecamatan Baradatu, WayKanan)

PUTRI, NUR ALAM (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Karyawan ID Express Kecamatan Baradatu, WayKanan). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Salah satu modal utama dalam suatu organisasi pada dasarnya adalah Kualitas sumber daya manusia, yang mana pelaksana kegiatan dalam organisasi yang mempunyai peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi tersebut merupakan sumber daya manusia itu sendiri, karena sumber daya manusia akan terlibat aktif dan cenderung dominan dalam setiap aktivitas organisasi. Terbentuknya sebuah komitmen didalam diri karyawan, akan membuat karyawan lebih berusaha membantu organisasi mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah adanya pengaruh Perceive Organizational Support terhadap komitmen afektif, apakah adanya pengaruh Perceive Organizational Support terhadap kepuasan kerja, apakah adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen afektif, dan apakah kepuasan kerja memediasi Perceive Organizational Support dengan Komitmen Afektif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini adalah dengan kuesioner yang menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 sampel. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah Karyawan iD Express di Baradatu. Dan metode analisis data yang digunakan adalah pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil uji T menunjukkan bahwa Perceive Organizational Support dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen Afektif. Dengan menggunakan causal step hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceive Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Kepuasan kerja memediasi antara pengaruh Perceive Organizational Support terhadap komitmen afektif secara partial mediation. Kata Kunci : Perceive Organizational Support, Kepuasan kerja, Komitmen Afektif. ABSTRACT One of the main assets in an organization is basically the quality of human resources, in which the executors of activities in the organization who have an important role in achieving the goals of the organization are human resources themselves, because human resources will be actively involved and tend to be dominant in every activity. organization. Organizations must be able to manage their human resources properly and correctly, so that this is able to form a commitment within employees, employees will try more to help the organization achieve its goals if employees are embedded with a commitment that encourages, and increases expectations that work performance will be noticed and valued by the organization. The purpose of this study was to determine whether there is an effect of Perceived Organizational Support on affective commitment, whether there is an effect of Perceived Organizational Support on job satisfaction, whether there is an effect of job satisfaction on affective commitment, and The data collection method used in this research is to use a questionnaire that uses a Likert scale. The sample in this study amounted to 30 samples. This research approach is quantitative research with primary data as the data source. The population of this research is iD Express employees in Baradatu. And the data analysis method used is the Partial Least Square (PLS) approach. The results of the T test show that Perceived Organizational Support and job satisfaction have a significant and significant effect on affective commitment. By using the causal step the results of the study show that Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on affective commitment. Job satisfaction mediates between the influence of Perceived Organizational Support on affective commitment by partial mediation. Keywords: Perceive Organizational Support, Job Satisfaction, Affective Commitment.

Actions (login required)

View Item