PENGARUH CAREER DEVELOPMENT,LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH (Studi Pada Karyawan PT.Telkom Kota Bandar Lampung)

ANDI, WIBOWO (2023) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT,LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH (Studi Pada Karyawan PT.Telkom Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Permasalahan dalam kinerja tentu akan berdampak pada hasil kinerja yang akan dihasilkan.Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja salah satunya career development untuk karyawan di perusahaan memegang peranan penting sebagai faktor utama pendorong motivasi kerja karyawan itu sendiri, selain itu lingkungan kerja yang kurang baik inilah yang dapat menurunkan kepuasan kerja, Selain faktor lingkungan kerja pegawai juga harus dipimpin oleh orang yang mempunyai kualitas dalam memimpin.Permasalahan yang di temui berdasarkan hasil prariset dan wawancara mengenai penelitian ini bahwa karyawan PT.Telkom Kota Bandar Lampung terindetifikasi adanya permasalahan kinerja yang dilakukan karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan merupakan penelitian lapangan (Field Research),Dengan menggunakan sumber data primer adalah hasil dari wawancara ataupun menyebar angket atau kuisioner di PT.Telkom Kota Bandar Lampung, dan data skunder sebagai data pendukung. Populasi dalam penelitian ini :233 karyawan pada PT.Telkom Kota Bandar Lampung, dan sampel sebanyak 70 karyawan Berdasarkan hasi penelitian menunjukkan bahwa : (1) Secara parsial, Career Development, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kota Bandar Lampung. (2) Secara simultan, Career Development, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kota Bandar Lampung.(3) Dalam perspektif Bisnis Syariah, Career Development, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Kota Bandar Lampung memiliki pengaruh positif signifikan. Kata Kunci : Career Development, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja karyawan. ABSTRACT Problems in performance will certainly have an impact on the performance results that will be produced. Factors that can affect performance, one of which is career development for employees in the company plays an important role as the main factor driving employee motivation itself, besides that this unfavorable work environment can reduce job satisfaction, in addition to employee work environment factors must also be led by people who have quality in leading. The problems encountered based on the results of pre-research and interviews regarding this research that employees of PT. Telkom Bandar Lampung City identified performance problems by employees. This research is quantitative and is a field research (Field Research), using primary data sources are the results of interviews or distributing questionnaires or questionnaires at PT. Telkom Bandar Lampung City, and skunder data as supporting data. The population in this study: 233 employees at PT. Telkom Bandar Lampung City, and a sample of 70 employees Based on the results of research shows that: (1) Partially, Career Development, Work Environment, and Leadership Style have a significant positive influence on the performance of PT employees. Telkom Bandar Lampung City. (2) Simultaneously, Career Development, Work Environment, and Leadership Style affect the performance of PT. Telkom Bandar Lampung City. (3) In the perspective of Sharia Business, Career Development, Work Environment, Leadership Style, and Employee Performance of PT. Telkom Bandar Lampung City has a significant positive influence. Keywords: Career Development, work environment, leadership styles, and employee performance.

Actions (login required)

View Item