PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH (Studi Pada PT. Great Giant Pineapple Lampung Timur)

Sri, Wahyuni (2023) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH (Studi Pada PT. Great Giant Pineapple Lampung Timur). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Supaya aktivitas yang ada didalam perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang cakap dan kompeten dibidangnya, karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, apakah konflik peran ganda, stress kerja, dan kelelahan emosional berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. GGP Lampung Timur? Bagaimana konflik peran ganda, stress kerja, dan kelelahan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. GGP Lampung Timur ditinjau dari perspektif bisnis syariah. Tujuan dari penelitian ini yaitu. untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, stress kerja dan kelelahan emosional secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. GGP Lampung Timur. Dan juga ditinjau dari persektif bisnis syariah. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif, populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan packing house PT. GGP Lampung Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 karyawan wanita berstatus menikah packing house PT. GGP Lampung Timur. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan Observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model SEM dengan menggunakan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini secara parsial yaitu konflik peran ganda (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), stress kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan kelelahan emosional (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. GGP Lampung Timur. Dalam pandangan islam setiap umatnya harus dapat menerima secara ikhlas permasalahan-permasalahan yang terjadi, karena setiap permasalahan pasti terdapat jalan keluarnya. Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stress Kerja, Kelelahan Emosioanal Dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT Human resources are a very important factor in a company. In order for the activities in the company to run well, the company must have employees who are capable and competent in their fields, because the success of a company is influenced by employee performance. The formulation of the problem in this study is, whether multiple role conflicts, work stress, and emotional fatigue have a partial and simultaneous effect on the performance of PT employees. GGP East Lampung? How multiple role conflicts, work stress, and emotional exhaustion affect the performance of PT employees. GGP East Lampung is viewed from a sharia business perspective. The purpose of this study is. to determine the effect of multiple role conflicts, work stress and emotional fatigue partially and simultaneously on the performance of PT. GGP East Lampung. And also viewed from the perspective of sharia business. This research is a Quantitative study, the population in this study is all employees of the packing house of PT. GGP East Lampung. The sample used in this study was 86 female employees with married status packing house PT. GGP East Lampung. Sampling using saturated sampling technique. Data collection using Observations, questionnaires, and documentation. The data analysis technique used in this study is an SEM model using SmartPLS version 4.0. The results of this study are partially, namely multiple role conflicts (X1) have a negative and significant effect on employee performance (Y), work stress (X2) has a negative and significant effect on employee performance (Y), and emotional fatigue (X3) has a negative and significant effect on employee performance (Y). Simultaneously influence together on the performance of PT. GGP East Lampung. In the view of Islam, every ummah must be able to accept sincerely the problems that occur, because every problem must have a solution. Keywords: Multiple Role Conflict, Job Stress, Emotional Burnout And Employee Performance.

Actions (login required)

View Item