PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DALAM MANAJEMEN BISNIS ISLAM (Studi Pada PT. Japindo Kota Bandar Lampung)

FAEZA, DANDI (2023) PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DALAM MANAJEMEN BISNIS ISLAM (Studi Pada PT. Japindo Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan menjadi landasan penting bagi organisasi/perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan mampu menyelesaikan permasalahan dan tugas-tugas yang dibebankan oleh organisasi. Kinerja karyawan dapat menjadi gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang tertuang dalam strategi perencanaan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang baik dapat diciptakan jika karyawan memiliki self esteem, self efficacy, dan locus of control pada dirinya sendiri.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan variabel self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan dan bagaimana kinerja karyawan ditinjau dalam perspektif manajemen bisnis Islam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kinerja karyawan ditinjau dalam perspektif manajemen bisnis Islam. Metode penelitian yang digunakan pendekatan penelitian secara kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Japindo Kota Bandar Lampung dengan jumlah sampel sebanyak responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi . Hasil penelitian secara parsial menyatakan bahwa variabel self esteem (X ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Japindo Bandar Lampung. Variabel self efficacy (X ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Japindo Bandar Lampung dan variabel locus of control (X ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Japindo Bandar Lampung. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Self Esteem, Self Efficacy, Locus of Control. ABSTRACT Employee performance is an important foundation for the organization/company in order to achieve company goals. Employees who have good performance will be able to solve problems and tasks assigned by the organization. Employee performance can be an illustration of the level of achievement of the implementation of an activity in realizing the goals, objectives, vision and mission of the organization contained in the strategic planning of an organization. Good employee performance can be created if employees have self�esteem, self-efficacy, and locus of control in themselves The formulation of the problem in this study is whether there is a partial or simultaneous influence of self-esteem, self-efficacy and locus of control variables on employee performance and how employee performance is reviewed in the perspective of Islamic business management. The purpose of this study was to determine the effect of partially or simultaneously self-esteem, self-efficacy and locus of control on employee performance and to determine employee performance in terms of Islamic business management perspective. The research method used is a quantitative research approach using primary data collected using the questionnaire method. The population in this study were all employees who worked at PT. Japindo Bandar Lampung City with a total sample of respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the SPSS version program. The results of the study partially state that the self-esteem variable (X ) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT. Japindo Bandar Lampung. The self efficacy variable (X ) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT. Japindo Bandar Lampung and the locus of control variable (X ) have a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT. Japindo Bandar Lampung. Simultaneously the variables of self�esteem, self-efficacy and locus of control have a significant effect on employee performance at PT. Japindo Bandar Lampung.. Keywords: Employee Performance, Self Esteem, Self Efficacy, Locus of Control.

Actions (login required)

View Item