PENGARUH SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Pegawai Surat Kabar Harian Lampung Post Bandar Lampung)

DIDIK, KURNIAWAN (2023) PENGARUH SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Pegawai Surat Kabar Harian Lampung Post Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Setiap perusahaan selalu dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumberdaya yang dimiliki. Beberapa cara yang digunakan untuk dapat mengoptimalkan sumber daya yaitu dengan cara meningkatkan teknologi dengan tujuan efisiensi dan produktivitas. Sifat dan karakteristik yang harus dimiliki karyawan yaitu self efficacy dan self esteem. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh self efficacy, self esteem, dan Stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan peran Stres kerja dalam memediasi self efficacy dan Self esteem terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis SmartPLS 4. Populasi penelitian ini adalah karyawan di kota Bandar Lampung, dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Surat Kabar Harian Lampung Post Bandar Lampung. dengan jumlah 100 responden. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan hasil bahwa self efficacy, self esteem dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi mendapatkan hasil bahwa stres kerja memediasi antara pengaruh yang diberikan self efficacy dan self esteem terhadap kinerja karyawan secara partial mediation. Kata Kunci : Self Efficacy, Self Esteem, Stres Kerja, dan Kinerja karyawan. ABSTRACT Every company is always required to be able to optimize the resources they have. Several ways are used to optimize resources, namely by improving technology with the aim of efficiency and productivity. The traits and characteristics that must be possessed by employees are self-efficacy and self-esteem. This study aims to find out how the influence of self-efficacy, self-esteem, and work stress on employee performance, and the role of work stress in mediating self�efficacy and self-esteem on employee performance in an Islamic perspective. This research is a quantitative study using the SmartPLS4 analysis method. The population of this study were employees in the city of Bandar Lampung, and the sample in this study were employees of the Lampung Post Bandar Lampung Daily Newspaper. with a total of 100 respondents. Based on the research results, it was found that self-efficacy, self�esteem and work stress have a positive and significant effect on employee performance. The results of the mediation test show that work stress mediates between the effects of self-efficacy and self�esteem on employee performance through partial mediation. Keywords: Self Efficacy, Self Esteem, Job Stress, and Employee Performance.

Actions (login required)

View Item