PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DENGAN BONUS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PERSPEKTIF EKONOMIISLAM (Studi Pada PT Perusahaan Gas Negara Bandar Lampung)

Dheni, Kurnia Bayu (2023) PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DENGAN BONUS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PERSPEKTIF EKONOMIISLAM (Studi Pada PT Perusahaan Gas Negara Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan PT. PGN Bandar Lampung belum merata. Hal tersebut dapat dilihat bahwa ada karyawan yang sudah mendapatkan pelatihan sebanyak 4 kali dalam 1 tahun dan ada juga karyawan yang mendapatkan 1 pelatihan dalam satu tahun bekerja. Di PT. PGN Bandar Lampung berdasarkan pra riset yg peneliti lakukan bahwa didapat hasil baru 40% dimensi motivasi kerja di item imbalan yang layak karyawan memilih setuju, artinya imbalan yang didapatkan tidak sesuai dengan pemberian reward/penghargaan kepada karyawan yang memiliki prestasi. Masih banyak karyawan yang merasa belum puas atas bonus kerja yang diberikan oleh PT. PGN Bandar Lampung kepada karyawan, hal ini menjadikan data awal bahwa divisi yang berwenang atas pengelolaan SDM harus bisa membaca situasi tersebut, ini guna untuk mengoptimalkan motivasi karyawan agar bisa lebih maksimal dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan secara kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. PGN Bandar Lampung. Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang diambil dengan cara nonprobability sampling dengan teknik random sampling. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan uji hipotesis yang diolah menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan pada PT. PGN Bandar Lampung, bonus kerja memperkuat atau memoderasi pengaruh pelatihan kerja terhadap motivasi karyawan pada PT. PGN Bandar Lampung. Pandangan Islam mengenai motivasi karyawan PT. PGN Bandar Lampung sudah sesuai dengan syariat Islam. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Karyawan, Bonus Kerja. ABSTRACT The training provided by the company to employees of PT PGN Bandar Lampung has not been evenly distributed. It can be seen that there are employees who have received training 4 times in 1 year and there are also employees who get 1 training in one year of work. At PT PGN Bandar Lampung based on pre-research conducted by researchers, it was found that only 40% of the dimensions of work motivation in the item decent rewards employees chose to agree, meaning that the rewards obtained were not in accordance with the provision of rewards/awards to employees who had achievements. There are still many employees who feel dissatisfied with the work bonus given by PT PGN Bandar Lampung to employees, this makes the initial data that the division in charge of HR management must be able to read the situation, this is in order to optimize employee motivation to be more optimal at work. This research uses a quantitative approach method. The data used is primary data by distributing questionnaires to employees of PT PGN Bandar Lampung. The sample used was 30 people taken by nonprobability sampling with random sampling technique. The data analysis used is using hypothesis testing which is processed using SmartPLS 3. The results of this study indicate that the job training variable has a positive and significant effect on employee motivation at PT PGN Bandar Lampung, work bonuses strengthen or moderate the effect of job training on employee motivation at PT PGN Bandar Lampung. The Islamic view of employee motivation at PT PGN Bandar Lampung is in accordance with Islamic law. Keywords: Job Training, Employee Motivation, Job Bonus.

Actions (login required)

View Item