PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS DWIPA MATRA TIRTAYASA BANDAR LAMPUNG

Kurnia, Yuni Setiyaningrum (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS DWIPA MATRA TIRTAYASA BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan praktek yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek orang atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan dan penilaian. pelatihan adalah memberi para pembelajar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka saat ini.Rumusan masalah dalam penelitian ini Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Bandar Lampung? Apakah pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Bandar Lampung? Apakah pelatihan dan pengembangan berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Bandar Lampung? Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengupulan data menggunakan data kuesioner dari wawancara. Populasi dala penelitian ini sebanyak 21 orang. Teknik pengmbilan sapel dala penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sapel sebanyak 21 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang sebelumnya diuji dengan asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini menunjukan secara simultan atau bersama-sama pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat nilai Fhitung sebesar 21.723 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 2.84. Nilai signifikansi 0.000 kurang dari 0.05 menunjukkan bahwa secara bersama�sama pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Tirtayasa Bandar Lampung. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan. ABSTRACT Human resource management is the policies and practices that a person needs to carry out the person or human resources aspect of a management position, including recruitment, screening, training, rewarding and assessment. Training is to provide learners with the knowledge and skills needed for their current job. The formulation of the problem in this study Does training affect employee performance at PT Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Bandar Lampung? Does development affect the performance of employees at PT Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Bandar Lampung? Does training and development have a joint effect on employee performance at PT Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Bandar Lampung? This type of research is quantitative research. Data collection techniques use questionnaire data from interviews. The population in this study was 21 people. The technique of spelting in this study used purposive sampling with 21 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis previously tested with classical assumptions. The results of this study show simultaneously or jointly training and development of employee performance. This can be seen in the calculated Fhitung value of 21,723 which is greater than the Ftabel of 2.84. A significance value of 0.000 less than 0.05 indicates that jointly training and development affect the performance of PT. Tunas Dwipa Matra Tirtayasa Branch Bandar Lampung. Keywords: Training, Developmet, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item