ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PEKERJA DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN BISNIS SYARIAH (Studi Pada Mini Plant Andalas Surya Gemilang, Desa Sidodadi, Kec. Bandar Surabaya, Kab. Lampung Tengah)

Tiana, Fungky (2023) ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PEKERJA DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN BISNIS SYARIAH (Studi Pada Mini Plant Andalas Surya Gemilang, Desa Sidodadi, Kec. Bandar Surabaya, Kab. Lampung Tengah). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Mini plant Andalas Surya Gemilang mempekerjakan pekerja dibidang pengupasan yaitu sebanyak 29 perempuan dengan menerapkan sistem pengupahan satuan hasil sebesar 17.000/kg daging bersih serta mengalami penurunan produktivitas kerja yaitu di bawah 33%. Penelitian ini bertujuan menjelaskan sistem pemberian upah yang diterapkan pada Mini plant Andalas Surya Gemilang dalam meningkatkan produktivitas pekerja dalam tinjauan perspektif manajemen bisnis syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam proses pengumpulan data menggunakan beberapa metode, yaitu metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan pada penelitian ini adalah sekertaris mini plant andalas surya gemilang, dan pekerja pengupas rajungan. Teknik analisis data menggunakan analisis data kualitatif (reduksi data, penyajian data, triangulasi data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa penurunan produktivitas pekerja merupakan salah satu faktor pemberian upah yang belum sesuai. Pada Mini Plant Andalas Surya Gemilang menerapkan sistem pengupahan satuan hasil yaitu 17.000/Kg daging bersih. Setiap pekerja tidak mengetahui jumlah kupasan yang telah dikupas, melainkan hasil keselurahan kupasan dari pekerja dengan mendapatkan upah sama rata di setiap hari kerja. Serta belum terpenuhinya penetapan UMK Kabupaten Lampung Tengah bagi pekerja yaitu sebesar Rp. 2.444.079,29. Dan belum terpenuhinya prinsip sistem pengupahan dalam ekonomi islam yaitu adil dan layak. Karena Islam sangat menolak perilaku eksploitatif terhadap karyawan. Dan seharusnya besaran pembayarannyapun harus disesuaikan dengan hasil kerja yang telah dikerjakan, manajemen perusahaan harus secara terbuka dan jujur serta memahami kondisi internal dan situasi eksternal kebutuhan para pekerja. Kata kunci :Upah, dan Produktivitas Kerja. ABSTRACT Mini plant Andalas Surya Gemilang employs workers in the stripping sector, namely as many as 29 women by implementing a unit yield wage system of 17,000/kg net meat and experiencing a decrease in work productivity, which is below 33%. This study aims to explain the remuneration system applied to the Andalas Surya Gemilang mini plant in increasing worker productivity in a review of the perspective of sharia business management. This research use desciptive qualitative approach. In the process of collecting data using several methods, namely the method of observation, interviews and documentation. The informants in this study were the secretary of the Andalas Surya Gemilang mini plant, and the crab peeler workers. Data analysis techniques used qualitative data analysis (data reduction, data presentation, data triangulation, and drawing conclusions or verification). The results of the research show that the decrease in worker productivity is one of the factors in the provision of wages that are not appropriate. At the Andalas Surya Gemilang Mini Plant, a yield unit wage system is implemented, namely 17,000/Kg of clean meat. Each worker does not know the amount of peeled that has been peeled, but the overall result of peeling from workers gets the same wage every working day. And the UMK Central Lampung Regency has not been fulfilled for workers, namely Rp. 2,444,079.29. And the principles of the wage system in the Islamic economy have not been fulfilled, namely fair and proper. Because Islam strongly rejects exploitative behavior towards employees. And the amount of payment should also be adjusted to the work that has been done, company management must be open and honest and understand the internal conditions and the external situation of the needs of the workers. Keywords: Wages, and Work Productivity.

Actions (login required)

View Item