PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Karyawan PT Permodalan Nasional Madani Mekaar di Kabupaten Pesisir Barat)

Doli, Saputra (2023) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Karyawan PT Permodalan Nasional Madani Mekaar di Kabupaten Pesisir Barat). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (17MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (19MB)

Abstract

ABSTRAK Employee Performance di PT. Permodalan Nasional Madani Mekar di Kabupaten Pesisir Barat, yakni karena berdasarkan fakta yang diperoleh dari pra survey penulis terhadap 117 orang karyawan yang ada di PT. Permodalan Nasional Madani Mekar di Kabupaten Pesisir Barat bahwa secara garis besar menjelaskan hasil performance yang tinggi tidak dapat diharapkan untuk semua karyawan. Hal ini juga sependapat dari 117 responden hasil survei oleh peneliti, diperoleh kesimpulan bahwa penyebab tinggi atau rendahnya kualitas kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal dari karyawan itu sendiri. Seperti halnya ada pengaruh dari work family conflict dan juga organizational citizenship behavior. Ada 65 orang responden yang setuju dengan adanya pengaruh work family conflict terhadap employee performance dan ada 35 orang memilih setuju dengan adanya pengaruh dari OCB terhadap employee performance, sedangkan terdapat 17 orang memilih setuju bahwa keduanya memberikan pengaruh pada employee performance. Terkait stres kerja juga terdapat 55 orang responden dari 117 responden menyatakan bahwa stres kerja juga menjadi faktor pendukung dimana semakin tinggi stres kerja yang dimiliki karyawan maka karyawan tersebut akan mengalami emosional sehingga berdampak buruk pada pekerjaannya. Rumusan Masalah dari penelitian ini yakni Apakah work family conflict dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap employee performance dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di PT. Permodalan Nasional Madani Mekar di Kabupaten Pesisir Barat dalam perspektif Islam? Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan organizational citizenship behavior terhadap employee performance dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di PT. Permodalan Nasional Madani Mekar di Kabupaten Pesisir Barat dalam perspektif bisnis Islam. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah explanatory research dengan metode pendekatan secara kuantitatif. Penelitian explanatory adalah suatu penelitian yang bertujuan untuk mendapatkan penjelasan mengenai hubungan (kausalitas) antar variabel, melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, data sekunder bersumber dari buku bacaan yang berkaitan dengan work family conflict dan organizational citizenship behavior terhadap employee performance dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel yang ada adalah 117 orang karyawan di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar di Kabupaten Pesisir Barat. Hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu variabel work Family conflict dan Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance. dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dimana memperoleh nilai (O) 0.581, t statistik 5.379 dan nilai P-value sebesar 0.000. Maka dapat disimpulkan bahwa model ini termasuk ke dalam Full Medation atau tidak terjadi mediasi, dimana variabel Work Family Confict dapat mempengaruhi langsung variabel Employee Performance Tanpa melibatkan variabel mediasi Stress Kerja atau dapat dikatakan bahwa Stress Kerja Tidak memediasi hubungan Work Family Conflict dan Kinerja Karyawan. Stres Kerja tidak memediasi hubungan Work Family Comfict dan Organizational Citizenship Behavior terhadap employee performance. Kata Kunci: Work family conflict, Organizational Citizenship Behaviour, Stress kerja, Employee performance.

Actions (login required)

View Item