PERAN MODERASI SELF ESTEEM DALAM HUBUNGAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI DITINJAU DARI PRESPEKTIF ISLAM (Studi Kasus Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung)

Adi, Setiawan (2022) PERAN MODERASI SELF ESTEEM DALAM HUBUNGAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI DITINJAU DARI PRESPEKTIF ISLAM (Studi Kasus Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan faktor yang penting bagi perusahaan, dengan memiliki kinerja yang baik maka perusahaan dapat mencapai target dengan maksimal, berdasarkan saran peneliti sebelumnya bagi peneliti lanjutan diharapkan dapat mengembangkan subjek dan jenis perusahaan yang bervariasi sehingga generalisasi hasil studi menjadi lebih tinggi. Rumusan masalahpada penelitian ini yaitu: Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu provinsi lampung? Apakah self esteem mempengaruhi hubungan antara Kepuasan kerja terhadap kinerja individual pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu provinsi lampung? Bagaimana perspektif islam tentang Kepuasan kerja, kinerja individual, dan self esteem. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerjaa terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung dan untuk mengetahui adanya pengaruh moderasi self esteem dalam hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dalam perspektif islam. Penelitian ini berjenis field research dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif serta teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisisoner. Populasi pada penelitian ini adalah Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung dimana terdapat 130 orang. Penulis mengambil jenis sampel probability yaitu metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang, Selain itu kuesioner juga dibagikan secara rata kesetiap bidang. Selanjutnya untuk menganalisis penelliti mengguunakan skala likert dengan metode analisis SmartPLS. Berdsarkan analisis data pada penelitian ini didapatkan nilai Original Sampel (O) 0.344 dan , dan pada nilai T-statistik 3.943 >1,96 dan P-value 0.000 <0,05 pada interaksi variabel X ke Y dari hasil tersebut mengindikasikan bahwa Kepuasan Kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian interaksi moderasi self esteem dalam hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan original sampel (O) 0.181 dan Nilai T-Statistik 2.005 >1.96 dan P Value 0.046 <0.05 hal tersebut membuktikan bahwa Self Esteem secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis pada indiator islam pada tiap variabel mendapatkan rata-rata hasil yang baik, dapat disimpulkan bahwa pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung memiliki kejujuran yang tinggi, rasa ikhlas, dan sikap yang bertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan . Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja pegawai, Self esteem iii ABSTRACT Employee performance is an important factor for the company, by having good performance, the company can achieve the maximum target, based on previous researchers' suggestions for further researchers it is hoped that they can develop a variety of subjects and types of companies so that the generalization of study results becomes higher. The formulation of the problem in this study is: Does job satisfaction affect individual employee performance at the investment service and one-stop integrated services in Lampung province? Does self-esteem affect the relationship between job satisfaction on individual employee performance at the investment service and one-stop integrated services in Lampung province? What is the Islamic perspective on job satisfaction, individual performance, and self-esteem. This research was conducted to determine the effect of job satisfaction on employee performance at the Investment and One-Stop Service Office of Lampung Province and to determine the influence of self-esteem moderation in the relationship between job satisfaction and employee performance in an Islamic perspective. This type of research is field research using descriptive quantitative methods and data collection techniques through questionnaires. The population in this study is the Investment and One-Stop Service Office of Lampung Province where there are 130 people. The author took the type of probability sample, namely the simple random sampling method with a total sample of 57 people. In addition, the questionnaire was also distributed equally to each field. Furthermore, to analyze the researcher uses a Likert scale with the SmartPLS analysis method. Based on the analysis of the data in this study, the value of the Original Sample (O) was 0.344 and , and the T-statistic value was 3,943 > 1.96 and the P-value was 0.000 <0.05 in the interaction of the X to Y variables. The results indicated that overall job satisfaction positive and significant effect on Employee Performance. The results of testing the interaction of self-esteem moderation in the relationship between job satisfaction and employee performance show that the original sample (O) is 0.181 and the T-statistic value is 2.005 > 1.96 and the P value is 0.046 <0.05. This proves that self�esteem has a positive and significant effect on the relationship between job satisfaction and employee performance. Employee Performance. The results of the analysis on Islamic indicators for each variable get a good average of results. It can be concluded that employees of the Lampung Province Investment and One-Stop Services Service have high honesty, sincerity, and a responsible attitude in doing their jobs. Keywords: Job Satisfaction, Employee Performance, Self esteem

Actions (login required)

View Item