ANALISIS BURNOUT LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Security Outsourcing di PT PKSS Lampung)

SRI, AYU RINANDA (2022) ANALISIS BURNOUT LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Security Outsourcing di PT PKSS Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha pengelolaan tenaga kerja dengan bentuk layanan produk dan jasa yang ada sejak lama di Bandar Lampung, yaitu sejak tahun 1999.Dalam setiap perusahaan atau organisasi, komponen manusia memegang peranan yang dominan dalam memajukan perusahaan ke arah yang lebih maju. Semakin tinggi keinginan perusahaan untuk terus meningkatkan profit perusahaan, maka semakin banyak pula tugas dan kewajiban yang harus dilakukan oleh para karyawan. Di PT PKSS terdapat tiga pengolahan tenaga kerja yaitu admin, security, dan pramubakti.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Analisis burnout, lingkungan kerja, dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja karyawan menurut perspektif bisnis Islam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, dengan subjek penelitian HRD PT PKSS, security. Sumber data penelitian, yaitu sumber data primer dan sekunder. Dalam penelitian menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis yang peneliti gunakan, yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Sedangkan peneliti menggunakan uji keabsahan data atau triangulasi teknik. Dari hasil pembahasan mengenai analisis burnout, lingkungan kerja, dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT PKSS Lampung dapat disimpulkan bahwa burnout, lingkungan kerja, dan pengembangan karir sangatlah penting dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Semakin karyawan merasakan kelelahan maka akan membuat kinerjanya menurun. Lingkungan kerja yang dirasakan oleh para karyawan sangatlah penting dalam meningkatkan kinerja, pada saat karyawan nyaman terhadap lingkungannya maka ia akan semangat dalam bekerja. Pengembangan karir yang diberikan sangatlah berperan penting bagi karyawan untuk menunjang kinerjanya dan kinerja karyawan PT PKSS Lampung dapat dikatan baik apabila kinerja karyawan memuaskan serta dapat meningkatkan citra perusahaan. Kata Kunci : Burnout, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan ABSTRACT PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) is one of the companies engaged in the business of manpower management in the form of product and service services that have existed for a long time in Bandar Lampung, since 1999. In every company or organization, the human component plays an important role. dominant in advancing the company in a more advanced direction. The higher the company's desire to continue to increase company profits, the more duties and obligations that must be carried out by employees. At PT PKSS there are three processing workers, namely admin, security, and pramubakti. The purpose of this study was to determine the effect of burnout, work environment, and career development on employee performance in an Islamic businessperspective. This research uses a descriptive qualitative research type, with the subject of HRD PT PKSS and Security research. Sources of research data, namely primary and secondary data sources.In research using interview data collection techniques, observation and documentation. The analysis that the researcher uses is data reduction, data presentation and data verification. Meanwhile, researchers used a data validity test or technical triangulation. From the results of the discussion regarding burnout analysis, work environment, and career development in improving employee performance at PT PKSS Lampung, it can be concluded that burnout, work environment, and career development are very important in efforts to improve employee performance. The more employees feel tired, the lower their performance will be. The work environment felt by employees is very important in improving performance, when employees are comfortable with their environment, they will be enthusiastic about working. The career development provided is very important for employees to support their performance and the performance of PT PKSS Lampung employees can be said to be good if the employee's performance is satisfactory and can improve the company's image. Keyword : Burnout,Work Environment, Career Development, Employe ePerformance

Actions (login required)

View Item