PENGARUH SOFT SKILL TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI MEMILIH BIDANG KERJA DALAM PERSEPEKTIF EKONOMI SYARIAH (Study Kasus Pada Kariyawan PT. Wirakarya Sakti)

Lilis, Kartika Wati (2022) PENGARUH SOFT SKILL TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI MEMILIH BIDANG KERJA DALAM PERSEPEKTIF EKONOMI SYARIAH (Study Kasus Pada Kariyawan PT. Wirakarya Sakti). Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Soft skill merupakan kemampuan karakteristik yang dimiliki individu dalam merespon lingkungannya. soft skill sebagai kualitas yang dibutuhkan pekerja yang tidak terkait dengan pengetahuan teknis misalnya kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain dan kemampuan beradaptasi. Karyawan sebagai calon tenaga kerja harus memiliki rasa kepercayaan diri (self confidence). Karena walaupun kariyawan sudah memiliki tingkat hard skill dan soft skill yang baik tetapi tidak memiliki rasa percaya diri, maka calon kariyawan tidak akan mampu memasuki dunia kerja. Ketiga aspek tersebut dibutuhkan oleh kariyawan sebagai calon pekerja dalam mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja. Begitupun jika kariyawan memiliki soft skill dan rasa percaya diri yang baik tetapi tidak memiliki tingkat hard skill yang baik apakah soft skill tetap berpengaruh secara signifikan di dalam PT. WKS Rumusan masalah pada penelitian ini Apakah soft skil berpengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan diri mermilih bidang kerja ? Bagaimana penerapan soft skill terhadap kepercayaan diri mermilih bidang kerja dalam perspektif ekonomi islam? Dengan tujuan penelitian. Untuk mengetahui pengaruh soft skil terhadap kepercayaan diri mermilih bidang kerja. Untuk mengetahui penerapan soft skill terhadap kepercayaan diri mermilih bidang kerja dalam ekonomi islam. Dalam penelitia n ini metode yang digunakan yaitu kuantitatif dan yang menjadi acuan dalam penerapan metode tersebut adalah sebagai berikut: Variabel bebas : soft skil (X), Variabel terikat : kepercayaan diri (Y). penelitian ini menggunakan anggota penelitian adalah jumlah Kariyawan PT.WKS dengan jumlah kariyawan sebanyak 1.107 kariyawan PT.WKS yang dijadikan populasi dalam penelitian ini. penentuan sampel dalam penelitian ini didasarkan pada perhitungan yang dikemukakan slovin. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah 92 responden. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS Statistics. Terdapat pengaruh yang signifikan antara terkait Pengaruh Soft Skill Terhadap kepercayaan diri memilih bidang kerja pada karyawan PT. Wirakarya Sakti. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis regresi sederhana dengan tingkat signifikan 5% N=100 dan perolehan nilai Fhitung = 66,146. Sedangkan Ftabel = 3,091 dengan nilai signifikansi = 0,000< 0,05 jadi F hitung lebih besar dari Ftabel, maka dapat diartikan bahwa hipotesis nol (Ho) yaitu tidak ada Pengaruh Soft Skill Terhadap kepercayaan diri memilih bidang kerja pada karyawan PT. Wirakarya Sakti, dan hipotesis alternatif (Ha) yaitu terkait Pengaruh Soft Skill Terhadap kepercayaan diri memilih bidang kerja pada karyawan PT. Wirakarya Sakti. Dengan koefisien determinan sebesar 40,3%. maka berpengaruh positif, yang berarti jika semakin tinggi Soft Skill yang dimiliki, maka semakin tinggi pula tingkatkepercayaan diri dalam memilih bidang kerja. Sedangkan 59,7% merupakan faktor yang mempengaruhi variabel Y (kepercayaan diri) dari faktor lain. Faktor lain ini dapat berupa Hard Skill dan relasi dan koneksi yang di dimiliki dikaryawan PT. Wirakarya Sakti.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis di PT Wirakarya Sakti , terkait pengaruh soft skill terhadap kepercayaan diri memilih bidang kerja dalam perspektif ekonomi Islam, sudah sesuai dengan prinsip ekonmi islam. Hal ini didukung dengan respon dari para responden yang menyatakan kesetujuannya terhadap pernyataan-pernyataan yang telah diberikan Kata kunci : soft skill dan kepercayaan diri ABSTRACT Soft skills are characteristic abilities possessed by individuals in responding to their environment. Soft skills are qualities needed by workers that are not related to technical knowledge, for example the ability to interact with others and the ability to adapt. Employees as prospective workers must have a sense of self-confidence ( self�confidence). Because even though the employees already have a level hard skills and soft skills who are good but do not have self-confidence, then prospective employees will not be able to enter the world of work. These three aspects are needed by employees as prospective workers in preparing themselves to enter the world of work. Likewise if you have soft skills and good self-confidence but don't have a high level of hard skills well whether soft skill have a significant effect in PT.WKS The formulation of the problem in this research Is soft skills has a significant positive effect on self-confidence in choosing a field of work? How to apply soft skills on confidence in choosing a field of work in the perspective of Islamic economics? With research purposes. To find out the effect soft skills on confidence in choosing a field of work. To find out the application soft skills on confidence in choosing a field of work in Islamic economics. In this study, the method used is quantitative and the reference in the application of the method is as follows: Independent variables: soft skills (X), the dependent variable: self-confidence (Y). This study uses research members, namely the number of PT.WKS employees with a total of 1,107 PT.WKS employees who are used as the population in this study. The determination of the sample in this study was based on the calculations proposed by Slovin. The sample taken in this study were 92 respondents. This study uses Multiple Linear Regression Analysis with data processing using SPSS Statistics. There is a significant influence between the influence of soft skills on self�confidence in choosing a field of work for employees of PT. Sakti Wirakarya. This is evidenced by the results of a simple regression analysis with a significant level of 5% N=100 and the acquisition of Fcount = 66,146. While Ftable = 3.091 with a significance value = 0.000 <0.05 so the calculated F is greater than Ftable, it can be interpreted that the null hypothesis (Ho) is no influence Soft Skills Against confidence in choosing the field of work on employees of PT. Wirakarya Sakti, and the alternative hypothesis (Ha) is related to the Effect of Soft Skills Against confidence in choosing the field of work on employees of PT. Wirakarya Sakti. With a determinant coefficient of 40.3%. then it has a positive effect, which means that the higher the Soft Skills owned, the higher the level of confidence in choosing a field of work. While 59.7% is a factor that affects the Y variable (self-confidence) from other factors. These other factors can be Hard Skills and the relationships and connections owned by the employees of PT. Wirakarya Sakti. Based on the results of research that has been carried out by the author at PT Wirakarya Sakti, regarding the influence of soft skills on self-confidence in choosing a field of work in the perspective of Islamic economics, it is in accordance with Islamic economic principles. This is supported by responses from respondents who expressed their agreement with the statements that have been given. Keywords : soft skill and self-confidence

Actions (login required)

View Item