Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada PT Dua Putra Sekincau Di Way Laga Bandar Lampung)

Ana, Samrotul Puadah (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada PT Dua Putra Sekincau Di Way Laga Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Abstrak− Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif bisnis Islam pada PT Dua Putra Sekincau Way Laga Bandar Lampung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih ditemukannya permasalahan kinerja karyawan yang ditandai dengan rendahnya disiplin kerja, keterlambatan penyelesaian pekerjaan, serta kondisi lingkungan kerja dan motivasi kerja yang belum optimal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Dua Putra Sekincau yang berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data direncanakan menggunakan metode statistik untuk menguji pengaruh antar variabel yang diteliti. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait peningkatan kinerja karyawan melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan motivasi kerja yang selaras dengan nilai-nilai bisnis Islam seperti amanah, kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab. Abstract− This study aims to analyze the effect of the work environment and work motivation on employee performance from an Islamic business perspective at PT Dua Putra Sekincau, Way Laga, Bandar Lampung. The background of this research is based on the existence of employee performance issues, as indicated by low work discipline, delays in task completion, and suboptimal work environment and motivation conditions. This study employs a quantitative approach with an explanatory research design. The population consists of all employees of PT Dua Putra Sekincau, totaling 57 employees. The sampling technique used is saturated sampling (census), in which all members of the population are included as research respondents. Data were collected through the distribution of questionnaires using a Likert scale. The independent variables in this study are the work environment and work motivation, while the dependent variable is employee performance. Data analysis is planned to be conducted using statistical methods to examine the relationships among the variables. This research is expected to contribute to the development of human resource management literature, particularly regarding efforts to improve employee performance through the creation of a conducive work environment and the enhancement of work motivation in accordance with Islamic business values, such as trustworthiness (amanah), honesty, discipline, and responsibility.

Actions (login required)

View Item