PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM ( Studi pada Badan Pusat Statistik Kota Bandar Lampung )

Muhammad, Bagus Rafly Mokoginta (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM ( Studi pada Badan Pusat Statistik Kota Bandar Lampung ). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Efektivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Efektivitas kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya beban kerja dan keadilan organisasi. Beban kerja yang sesuai dapat meningkatkan efektivitas kerja, sedangkan keadilan organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan keadilan organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Sebaliknya, keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Namun, secara bersama-sama beban kerja dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,960 menunjukkan bahwa 96% efektivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan pada BPS Kota Bandar Lampung. Kata Kunci: Beban Kerja, Keadilan Organisasi, Efektivitas Kerja Karyawan. ABSTRACT Employee work effectiveness is an important factor in achieving organizational goals. Work effectiveness is influenced by various factors, including workload and organizational justice. An appropriate workload can improve employee work effectiveness, while organizational justice can create a better work environment. This study aims to determine the effect of workload and organizational justice on employee work effectiveness at the Central Statistics Agency (BPS) of Bandar Lampung City. This research used a quantitative method with data collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that workload has a positive and significant effect on employee work effectiveness. In contrast, organizational justice does not have a significant effect on employee work effectiveness. However, simultaneously, workload and organizational justice have a significant effect on employee work effectiveness. The coefficient of determination (R²) value of 0.960 indicates that 96% of employee work effectiveness can be explained by these two variables. The study concludes that workload is the most influential factor affecting employee work effectiveness at the Central Statistics Agency (BPS) of Bandar Lampung City. Keywords: Workload, Organizational Justice, Employee Work Effectiveness.

Actions (login required)

View Item