PENGARUH RELIGIUSITAS DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT BERKARIR DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (Studi pada Generasi Z di Bandar Lampung)

Eka, Laila Rahmadani (2026) PENGARUH RELIGIUSITAS DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT BERKARIR DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (Studi pada Generasi Z di Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (9MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini didasari oleh pentingnya memahami faktor-faktor yang memengaruhi minat Generasi Z untuk berkarir di Lembaga keuangan syariah, mengingat kelompok ini merupakan generasi yang sedang memasuki dunia kerja dan akan menjadi sumber daya manusia potensial bagi industri keuangan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat berkarir di lembaga keuangan syariah pada Generasi Z di Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah Generasi Z berusia 21—29 tahun yang sedang menempuh atau telah menyelesaikan pendidikan perguruan tinggi di Kota Bandar Lampung. Sampel penelitian berjumlah 120 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berkarir di lembaga keuangan syariah. Sebaliknya, pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir di lembaga keuangan syariah. Secara simultan, religiusitas dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap minat berkarir di Lembaga keuangan syariah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 31, 7%, cedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa dalam menentukan pilihan karir, Generasi Z cenderung lebih mernpertimbangkan aspek peluang dan prospek pasar kerja dibandingkan faktor religiusitas. Oleh karena itu, lembaga keuangan syariah perlu memperkuat daya tarik karir melalui penyediaan infomusi mengenai peluang kerja, jenjang karir, serta pengembangan kompetensi tanpa mengabaikan penguatan nilai-nilai Kata kunci: religiusitas, pertimbangan pasar kerja, minat berkarir, Lembaga keuangan syariah, Generasi Z ABSTRACT This study is motivated by the importance of understanding the factors influencing Generation Z's interest in pursuing careers within Sharia financial institutions, given that this demographic group is entering the workforce and represents a pool of potential human resources for the Sharia finance industry. The study aims to analyze the influence of religiosity and labor market considerations on the career Interest of Generation Z in Bandar Lampung City regarding Sharia financial institutlons. A quantitative approach utilizing a survey method was employed. The study population consisted of Generation Z individuals aged 21—29 who were currently pursuing or had completed higher education in Bandar Lampung City. A sample of 120 respondents was selected using purposive sampling. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS software (version 26). The results indicate that religiosity does not have a significant effect on career interest in Sharia financial institutions. Conversely, labor market considerations have a positive and significant impact on such career interest. Simultaneously, religiosity and labor market considerations significantly influence career interest in Sharia financial institutions, with a coefficient of determination of 3 1.70/0, while the remaining variance is attributed to factors outside the scope of this study. These findings suggest that when making career choices, Generation Z tends to prioritize labor market opportunities and prospects over religiosity. Therefore, Sharia financial institutions need to enhance their career appeal by providing information on job opportunities, career paths, and competency development, without neglecting the reinforcement of Sharia values. Keywords: religiosity, labor market considerations, career interest, Sharia financial institutions, Generation Z.

Actions (login required)

View Item