PENGARUH SOFT SKILLS DAN WORK MOTIVATION TERHADAP JOB READINESS DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Lulusan Perguruan Tinggi Di Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung)

Bulan, Titian Cahya (2026) PENGARUH SOFT SKILLS DAN WORK MOTIVATION TERHADAP JOB READINESS DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Lulusan Perguruan Tinggi Di Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Kesiapan kerja (job readiness) menjadi isu penting bagi lulusan perguruan tinggi dalam menghadapi persaingan dunia kerja di era globalisasi. Tingginya angka pengangguran menunjukkan adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri. Hal ini menegaskan pentingnya penguasaan soft skills dan work motivation sebagai faktor pendukung kesiapan kerja. Dalam perspektif bisnis Islam, kesiapan kerja tidak hanya dilihat dari aspek kompetensi, tetapi juga mencakup nilai-nilai etika dan spiritual. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skills dan work motivation terhadap job readiness pada lulusan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan metode purposive sampling dengan jumlah responden yang disesuaikan dengan kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skills berpengaruh positif dan signifikan terhadap job readiness, demikian pula work motivation yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap job readiness, yang menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan interpersonal dan motivasi kerja mampu meningkatkan kesiapan lulusan dalam memasuki dunia kerja. Dalam perspektif bisnis Islam, hasil ini juga menegaskan bahwa kesiapan kerja tidak hanya ditentukan oleh kompetensi dan motivasi, tetapi juga oleh nilai-nilai etika seperti kejujuran, tanggung jawab, dan niat bekerja sebagai ibadah. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa Soft Skill dan Work Motivation merupakan faktor penting dalam meningkatkan Job Readiness lulusan perguruan tinggi khususnya di lingkungan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. Kata Kunci : Soft Skill, Work Motivation, Job Readiness, Perspektif Bisnis Islam.

Actions (login required)

View Item