PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. BPR SYARIAH WAY KANAN)

Gita, Putri Oktaviani (2026) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. BPR SYARIAH WAY KANAN). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Syariah Way Kanan. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada lembaga keuangan syariah yang menjunjung tinggi nilai-nilai Islam dalam aktivitas operasionalnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Syariah Way Kanan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,482 dan nilai P-value sebesar 0,023. Sementara itu, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai P-value masing-masing sebesar 0,592 dan 0,958. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,506 menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mampu menjelaskan 50,6% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Etika Kerja Islam merupakan faktor yang berperan penting dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. BPR Syariah Way Kanan, sehingga penerapan nilai-nilai etika kerja Islam perlu terus diperkuat untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, SEM-PLS, Perusahaan Syariah. ABTRACT This study aims to analyze the influence of Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Employee Performance at PT. BPR Syariah Way Kanan. Employee performance is one of the key factors in determining an organization’s success, particularly in Islamic financial institutions that uphold Islamic values in their operational activities. This study employs a quantitative approach using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The population for this study consists of all employees at PT. BPR Syariah Way Kanan, with a sample selected using purposive sampling. Data were collected through a questionnaire and analyzed using the SmartPLS 4 software. The results indicate that Islamic Work Ethics has a positive and significant effect on Employee Performance, with a path coefficient of 0.482 and a P-value of 0.023. Meanwhile, Job Satisfaction and Organizational Culture do not have a significant effect on Employee Performance, as indicated by P-values of 0.592 and 0.958, respectively. The coefficient of determination (R²) value of 0.506 indicates that Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, and Organizational Culture account for 50.6% of the variation in Employee Performance, while the remainder is influenced by other factors outside the scope of this study. This study concludes that Islamic Work Ethics plays a significant role in improving Employee Performance at PT. BPR Syariah Way Kanan; therefore, the implementation of Islamic work ethics values needs to be continuously strengthened to support improved employee performance and the achievement of organizational goals. Keywords: Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Organizational Culture, Employee Performance, SEM-PLS.

Actions (login required)

View Item