TINJAUAN HUKUM EKONOMI SYARI’AH TERHADAP SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA PEMBUATAN PAPAN UCAPAN AKRILIK (Studi di Toko Akrilik Sukarame Bandar Lampung)

DETI, MERIA (2026) TINJAUAN HUKUM EKONOMI SYARI’AH TERHADAP SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA PEMBUATAN PAPAN UCAPAN AKRILIK (Studi di Toko Akrilik Sukarame Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Papan Ucapan Akrilik adalah suatu karya seni sebagai pemberian ucapan atau penghormatan yang indah untuk dapat digunakan dalam suatu acara seperti ulang tahun, graduation, grand opening dan lain-lain. Akrilik merupakan plastik polimer transparan yang berbentuk lembaran. Biasanya, bahan baku ini dijadikan sebagai bahan substitusi yang terbuat dari kaca dengan kualitas yang sangat ringan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Bagaimana penerapan sistem pengupahan pekerja dalam pembuatan papan ucapan akrilik Toko Akrilik Sukarame Bandar Lampung? Bagaimana tinjauan hukum ekonomi syari’ah terhadap sistem pengupahan pekerja pembuatan papan ucapan akrilik di Toko Akrilik Sukarame Bandar Lampung? Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui penerapan sistem pengupahan pekerja dalam pembuatan papan ucapan akrilik di Toko Akrilik Sukarame Bandar Lampung. Untuk mengetahui tinjauan hukum ekonomi syari’ah terhadap sistem pengupahan pekerja pembuatan papan ucapan akrilik di Toko Akrilik Sukarame Bandar Lampung. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk menganalisis digunakan metode kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian mengenai sistem pengupahan karyawan di ketiga toko yaitu pada Toko Muezza Bloom, Flower Bar Bdl, dan Husna Florist tidak ada kontrak kerja tertulis antara pemilik dan karyawan pada ketiga toko tersebut. Hubungan kerja berjalan hanya berdasarkan kesepakatan lisan dan rasa saling percaya. Hal ini, menyebabkan tidak adanya kejelasan hak, kewajiban, maupun perlindungan hukum yang pasti bagi kedua belah pihak. Seluruh toko menggunakan sistem pengupahan bulanan, meskipun nominal dan fasilitas tambahan berbeda-beda di masing-masing toko. Muezza Bloom memberikan upah Rp1.500.000/bulan beserta makan siang dan THR, Flower Bar Bdl memberi gaji tetap Rp1.500.000/bulan dan bonus Rp200.000 saat toko ramai, Husna Florist memberikan upah Rp1.200.000 bagi karyawan tetap dan Rp800.000 untuk karyawan training. Praktik pengupahan belum sepenuhnya memenuhi prinsip syariah dalam aspek kejelasan akad (bayyinah) karena tidak dilakukannya pencatatan atau perjanjian kerja tertulis. Dalam hukum ekonomi syariah, kejelasan mengenai upah, jenis pekerjaan, waktu kerja, dan hak-kewajiban merupakan unsur penting untuk mencegah perselisihan di kemudian hari. ABSTRACT Acrylic Greeting Boards are a form of artwork used as beautiful expressions of congratulations or appreciation, typically utilized for events such as birthdays, graduations, grand openings, and others. Acrylic is a transparent polymer plastic shaped in sheets, commonly used as a lightweight substitute material for glass. The research problems in this study are: How is the implementation of the wage system for workers involved in producing acrylic greeting boards at the Acrylic Shop in Sukarame, Bandar Lampung? How is the Islamic economic law perspective on the wage system for workers producing acrylic greeting boards at the Acrylic Shop in Sukarame, Bandar Lampung? The objectives of this study are: To determine the implementation of the wage system for workers in the production of acrylic greeting boards at the Acrylic Shop in Sukarame, Bandar Lampung, and to analyze the Islamic economic law perspective on the wage system for these workers. This research is field research using a qualitative descriptive approach. Data were collected through observation, interviews, and documentation. A qualitative method was used for data analysis. Based on the research findings, the wage system in the three shops—Muezza Bloom, Flower Bar Bdl, and Husna Florist—shows that there is no written employment contract between the owners and the workers. Employment relationships rely solely on verbal agreements and mutual trust. As a result, there is no clear legal certainty regarding rights, obligations, or protection for either party. All shops use a monthly wage system, although the amounts and additional benefits vary. Muezza Bloom provides a salary of Rp1,500,000 per month along with lunch and holiday allowances (THR). Flower Bar BDL provides a fixed salary of Rp1,500,000 per month plus a Rp200,000 bonus during busy periods. Husna Florist offers Rp1,200,000 for permanent workers and Rp800,000 for trainees. The wage practices have not fully fulfilled Islamic principles, particularly regarding the clarity of contract (bayyinah), due to the absence of written agreements or employment documentation. In Islamic economic law, clarity regarding wages, job descriptions, working hours, and rights and obligations is essential to prevent future disputes.

Actions (login required)

View Item