“PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi pada Satpam PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah)”

M. DAVID, FADILLAH (2026) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi pada Satpam PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah)”. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Satpam PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah dalam perspektif bisnis Islam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel berjumlah 60 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner berbasis skala Likert yang disusun berdasarkan teori lingkungan kerja Sedarmayanti, kepemimpinan transformasional Bass & Avolio, dan kinerja Bernardin & Russell, serta diperkaya nilai etika kerja Islam seperti amanah, itqan, dan ihsan. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula gaya kepemimpinan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 66,1% terhadap kinerja karyawan. Temuan ini sejalan dengan prinsip bisnis Islam yang menekankan profesionalitas, kejelasan kerja, tanggung jawab, dan kepemimpinan yang memberi keteladanan. Penelitian merekomendasikan peningkatan kualitas lingkungan kerja, penguatan budaya kerja Islami, serta pengembangan kepemimpinan transformasional yang selaras dengan nilai syariah. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Bisnis Islam. ABSTRACT This study aims to analyze the influence of the work environment and leadership style on employee performance among security officers at PT Great Giant Pineapple, Lampung Tengah, within the perspective of Islamic business ethics. The research employs a quantitative approach with a causal associative design. The sample consists of 60 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire developed based on Sedarmayanti’s work environment theory, Bass and Avolio’s transformational leadership model, and Bernardin and Russell’s performance indicators, enriched with Islamic work ethic values such as amanah, itqan, and ihsan. Data analysis includes validity and reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination using IBM SPSS Statistics 25. The findings show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, and leadership style also exerts a positive and significant influence. Simultaneously, both variables contribute 66.1% to employee performance. These results are consistent with Islamic business principles that emphasize professionalism, clarity of work, responsibility, and exemplary leadership. The study recommends improving the quality of the work environment, strengthening Islamic work culture, and developing transformational leadership aligned with Islamic values. Keywords: Work Environment, Leadership Style, Employee Performance, Islamic Business Ethics.

Actions (login required)

View Item