PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM

PUTRI, NUR AMALIA (2026) PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Download (2MB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the effect of Job Crafting on Innovative Work Behavior of employees with Work Engagement as a mediating variable at PT Dimitra Adi Wijaya Properti Lampung. The background of this study is based on the important role of human resources in achieving organizational goals, where innovative behavior is a crucial factor. The research method used is quantitative with a descriptive approach. The sampling technique uses saturated sampling with a total of 78 employees as respondents. Data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) method. The results of the study indicate that Job Crafting has a positive and significant effect on Innovative Work Behavior. In addition, Job Crafting has a positive and significant effect on Work Engagement. The next result shows that Work Engagement has a positive and significant effect on Innovative Work Behavior. It is known that Work Engagement partially mediates the relationship between Job Crafting and Innovative Work Behavior. Keywords: Job Crafting, Innovative Work Behavior, Work Engagement. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Crafting terhadap Perilaku Kerja Inovatif karyawan dengan Keterlibatan Kerja sebagai variabel mediasi di PT Dimitra Adi Wijaya Properti Lampung. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, di mana perilaku inovatif menjadi faktor krusial. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 78 karyawan. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Selain itu, Job Craftimg berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Hasil berikutnya menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Dan diketahui bahwa Work Engagement memediasi hubungan antara Job Crafting terhadap Innovative Work Behavior secara parsial. Kata Kunci: Pekerjaan Kerajinan, Perilaku Inovatif, Keterlibatan Kerja.

Actions (login required)

View Item