WORKPLACE ENVIRONMENT AND ISLAMIC ETHICS AS FOUNDATIONS FOR FIELD PERFORMANCE (Lingkungan Kerja Dan Etika Islam Sebagai Landasan Kinerja Di Lapangan)

AMELIA, AZZAHRA (2026) WORKPLACE ENVIRONMENT AND ISLAMIC ETHICS AS FOUNDATIONS FOR FIELD PERFORMANCE (Lingkungan Kerja Dan Etika Islam Sebagai Landasan Kinerja Di Lapangan). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Di era digital, kinerja karyawan sangat penting untuk keberlanjutan organisasi, terutama di sektor-sektor seperti telekomunikasi. Di PT Telkom Cabang Kedaton, karyawan lapangan menghadapi lingkungan berisiko tinggi yang membutuhkan kinerja optimal yang didukung oleh kondisi tempat kerja yang kondusif. Meskipun penelitian sebelumnya telah mengkaji faktor-faktor fisik yang memengaruhi kinerja, sedikit yang telah mengintegrasikan dimensi etika yang berakar pada prinsip-prinsip bisnis Islami. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kerangka kerja holistik yang menggabungkan nilai-nilai Islami. Menggunakan regresi linier berganda dengan 49 responden, temuan menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling kuat, diikuti oleh keselamatan dan kesehatan kerja, yang semuanya secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini secara unik mengintegrasikan etika bisnis Islami seperti keadilan, kepercayaan, dan manfaat sosial ke dalam analisis keselamatan dan kesehatan kerja, menawarkan pendekatan manajemen sumber daya manusia yang berlandaskan spiritual. Penelitian ini menyarankan agar organisasi, terutama di sektor-sektor berisiko tinggi, mengadopsi kebijakan etis dan holistik yang mengintegrasikan nilai-nilai spiritual untuk meningkatkan kesejahteraan, kepuasan, dan ketahanan organisasi. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan, program keselamatan dan kesehatan berkontribusi secara positif meskipun dalam tingkat yang lebih rendah, dan nilai-nilai bisnis Islami memperkaya praktik tempat kerja dan kesejahteraan karyawan. ABSTRACT In the digital era, employee performance is critical to the sustainability of organizations, particularly in sectors such as telecommunications. At PT Telkom Kedaton Branch, field employees face high-risk environments that demand optimal performance supported by conducive workplace conditions. While previous studies have examined physical factors affecting performance, few have integrated ethical dimensions rooted in Islamic business principles. This study aims to investigate the influence of workplace environment, occupational safety, and health on employee performance through a holistic framework incorporating Islamic values. Using multiple linear regression with 49 respondents, findings show that workplace environment has the strongest influence, followed by occupational safety and health, all of which significantly improve employee performance. This research uniquely integrates Islamic business ethics such as justice, trustworthiness, and social benefit into occupational safety and health analysis, offering a spiritually grounded approach to human resource management. The study suggests that organizations, especially in high-risk sectors, should adopt ethical, holistic policies that integrate spiritual values to enhance employee well-being, satisfaction, and organizational resilience. The workplace environment has the strongest influence on employee performance, safety and health programs contribute positively, though to a lesser extent, and Islamic business values enrich workplace practices and employee well-being.

Actions (login required)

View Item