PENGARUH JENJANG KARIR, HUBUNGAN INTERPERSONAL, DAN LEADERSHIP TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI PT PENTA VALENT TBK P DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN ISLAM

MERY, ANDRIYANA (2026) PENGARUH JENJANG KARIR, HUBUNGAN INTERPERSONAL, DAN LEADERSHIP TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI PT PENTA VALENT TBK P DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN ISLAM. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini mendeskripsikan mengenai jenjang karir, hubungan interpersonal dan leadership yang mengalami fluktuatif yang berdampak pada tidak stabilnya produktivitas kerja di PT. Penta Valent. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan secara kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer mengenai jenjang karir, hubungan interpersonal, dan leadership terhadap produktivitas kerja. Data diolah menggunakan Eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Penta Valent. Variabel hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Penta Valent. Variabel leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Penta Valent. Variabel jenjang karir, hubungan interpersonal dan leadership secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Penta Valent. Dalam perspektif manajemen Islam, produktivitas kerja tidak hanya dilihat dari pencapaian hasil yang tinggi atau efisiensi waktu dan sumber daya, tetapi juga dari nilai-nilai spiritual, etika, dan tanggung jawab moral. Produktivitas kerja dalam manajemen Islam adalah perpaduan antara kinerja profesional dengan nilai-nilai spiritual dan moral. Tujuan akhirnya bukan hanya efisiensi dan keuntungan materi, tetapi juga keberkahan, keadilan, dan kesejahteraan bersama. ABSTRACT This research describes the career development, interpersonal relationships, and leadership that experience fluctuations affecting the instability of work productivity at PT. Penta Valent. This study uses a quantitative approach method. The data used are primary data regarding career development, interpersonal relationships, and leadership related to work productivity. The data is processed using Eviews 12. The results of this study indicate that the career development variable has a positive and significant effect on work productivity at PT. Penta Valent. The interpersonal relationship variable positively and significantly affects work productivity at PT. Penta Valent. The leadership variable has a positive and significant effect on work productivity at PT. Penta Valent. The career development, interpersonal relationships, and leadership variables simultaneously have a significant effect on work productivity at PT. Penta Valent. In the perspective of Islamic management, work productivity is not only viewed from high achievement results or efficiency of time and resources, but also from spiritual values, ethics, and moral responsibility. Work productivity in Islamic management is a combination of professional performance with spiritual and moral values. The ultimate goal is not only efficiency and material profit, but also blessings, justice, and shared prosperity.

Actions (login required)

View Item