HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI

NADIA, APRILIA (2026) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLRI Oleh : Nadia Aprilia Stres kerja yang berlebihan, apabila tidak dikelola dengan baik, dapat berdampak pada penurunan kinerja, masalah kesehatan, hingga berkurangnya efektivitas organisasi. Faktor individu seperti kepribadian hardiness dan faktor eksternal seperti beban kerja diduga memiliki peran penting dalam mempengaruhi tingkat stres kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara Kepribadian Hardiness dan Beban Kerja dengan Stres Kerja. Penelitian ini menggunakan teknik Perposive Sampling dan berhasil menggumpulkan 50 subjek anggota polri yang telah memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Kepribadian Hardiness dan stres kerja yang di adopsi dari Fitri dewi mukti, serta skala beban kerja yang diadopsi dari Prana utama bhayangkara. Teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepribadian hardiness dengan stres kerja (r = –0,521; p < 0,05), serta hubungan positif yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja (r = 0,428; p < 0,05). Secara simultan, kepribadian hardiness dan beban kerja berhubungan signifikan dengan stres kerja (R = 0,676; F = 19,77; p < 0,05) dengan kontribusi sebesar 45,7% (R² = 0,457), sedangkan 54,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: Kepribadian Hardiness, Beban Kerja, Stres kerja. ABSTRACT The Relationship Between Hardiness Personality and Workload with Work Stress in Indonesian National Police Officers Excessive work stress, if not managed well, can lead to decreased performance, health problems, and reduced organizational effectiveness. Individual factors such as hardiness personality and external factors such as workload are believed to play an important role in influencing work stress levels. The purpose of this study is to determine the relationship between Hardiness Personality and Workload with Work Stress. This researcher used Quota sampling techniques and successfully collected 50 police officers who had worked for more than 2 years. The measuring instruments used in this study were the hardiness personality scale and the work stress scale, adopted from Fitri Dewi Mukti, as well as the workload scale, adopted from Prana Utama Bhayangkara. The data analysis technique applied in this study is multiple regression analysis using SPSS 25.0 for Windows. The research results indicate a significant negative relationship between hardiness personality and work stress (r = -0.521; p < 0.05), as well as a significant positive relationship between workload and work stress (r = 0.428; p < 0.05). Simultaneously, hardiness personality and workload are significantly related to work stress (R = 0.676; F = 19.77; p < 0.05), contributing 45,7% (R² = 0.457), while the remaining 54,3% is influenced by other factors outside the study. Keywords: Hardiness Personality, Workload, Work Stres.

Actions (login required)

View Item