HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORANG TUA DAN GROWTH MINDSET TERHADAP KEMATANGAN KARIER PADA WANITA DEWASA AWAL

Rahma, Anindya Irawan (2026) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN ORANG TUA DAN GROWTH MINDSET TERHADAP KEMATANGAN KARIER PADA WANITA DEWASA AWAL. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (7MB)

Abstract

Abstrak Wanita dewasa awal berada pada fase penting dalam pengambilan keputusan karier, namun banyak di antaranya masih menunjukkan kematangan karier yang belum optimal akibat tekanan sosial, tuntutan peran ganda, dan ketidakpastian masa depan. Kondisi ini sering diperkuat oleh kurangnya dukungan dari lingkungan keluarga serta keyakinan internal yang belum berkembang secara adaptif dalam menghadapi tantangan karier. Kematangan karier menjadi penting karena berkaitan dengan kesiapan individu dalam merencanakan, mengeksplorasi, dan menentukan pilihan karier secara realistis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan orang tua dan growth mindset terhadap kematangan karier pada wanita dewasa awal di Indonesia. Kesenjangan penelitian terletak pada terbatasnya studi yang mengintegrasikan faktor internal dan eksternal secara bersamaan pada kelompok ini. Menggunakan desain kuantitatif korelasional, sebanyak 385 wanita usia 18–25 tahun berpartisipasi. Instrumen yang digunakan meliputi Career Maturity Inventory Revised (CMI-R), Parent Support Scale, dan Growth Mindset Scale. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier bootstrap. Hasil menunjukkanَbahwaَdukunganَorangَtuaَ(βَ=َ0.439,َpَ<َ0.001)َdanَ growth mindset (βَ=َ0.315,َpَ<َ0.001)َberpengaruhَsignifikanَterhadapَ kematangan karier dengan R² = 0.445. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan keluarga dan keyakinan kognitif dalam pembentukan kesiapan karier wanita. Kata Kunci: Kematangan Karier, Wanita Dewasa Awal. Abstract 2 Young adult women are at an important stage in their career decision-making, but many of them still show suboptimal career maturity due to social pressures, dual role demands, and uncertainty about the future. This condition is often exacerbated by a lack of support from the family environment and internal beliefs that have not developed adaptively in facing career challenges. Career maturity is important because it relates to an individual's readiness to plan, explore, and make realistic career choices. This study investigates the influence of parental support and growth mindset on career maturity among early adult women in Indonesia. Previous research has rarely examined the simultaneous contribution of internal and external factors toward career maturity within this demographic group. Using a quantitative correlational design, 385 women aged 18–25 years participated. Instruments included the Career Maturity Inventory Revised (CMI-R), the Career-Related Parent Support Scale, and the Growth Mindset Scale. Data were analyzed using regression linier bootstrap. Results indicated that parental support (β = 0.439, p < 0.001) and growth mindset (β = 0.315, p < 0.001) significantly predicted career maturity with R² = 0.445. These findings highlight the role of family support and cognitive beliefs in shaping women's career PENDAHULUAN readiness. Keywords: career maturity, emerging adulthood woman.

Actions (login required)

View Item