PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN K OMITMEN ORGANISASI SEB AGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM DI RUMAH SAKIT H.KAMINO BARADATU KABUPATEN WAY KANAN LAMPUNG

AMELIA, AGUS SANTI (2026) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN K OMITMEN ORGANISASI SEB AGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM DI RUMAH SAKIT H.KAMINO BARADATU KABUPATEN WAY KANAN LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada pegawai Rumah Sakit H. Kamino Baradatu Kabupaten Way Kanan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling, dan analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun komitmen organisasi tidak berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar pihak rumah sakit terus memperkuat penerapan nilai-nilai etika kerja Islam serta meningkatkan kecerdasan emosional pegawai guna mendorong kinerja dan produktivitas yang lebih optimal. ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Islamic work ethics and emotional intelligence on employee performance, with organizational commitment as a mediating variable among employees of H. Kamino Baradatu Hospital, Way Kanan Regency. The research employed a quantitative method with a sample of 62 respondents selected through purposive sampling, and data were analyzed using SmartPLS. The results indicate that Islamic work ethics and emotional intelligence have a positive and significant effect on employee performance, while organizational commitment does not significantly mediate this relationship. Based on these findings, it is recommended that the hospital continue to strengthen the implementation of Islamic work ethics and enhance employees’ emotional intelligence to improve performance and overall organizational productivity.

Actions (login required)

View Item