PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Kredit Mekar Sai Bandar Lampung)

Putri, Rhamadini (2026) PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Koperasi Kredit Mekar Sai Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan aspek penting yang menentukan efektivitas operasional organisasi. Namun, dalam praktiknya masih terdapat kendala seperti hambatan pada sistem informasi akuntansi, perbedaan tingkat kompetensi sumber daya manusia, serta kinerja karyawan yang belum optimal. Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada karyawan Koperasi Kredit Mekar Sai Bandar Lampung sebagai pengguna sistem dan pelaksana tugas operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 35 karyawan yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan indikator variabel penelitian, kemudian diolah dan dianalisis menggunakan software SPSS 25. Uji analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji prasarat analisis, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula kompetensi sumber daya manusia yang terbukti memberikan pengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi yang efektif serta peningkatan kompetensi karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong kinerja yang lebih optimal di lingkungan organisasi. ABSTRACK Employee performance is an important aspect that determines the effectiveness of the organization's operations. However, in practice there are still obstacles such as obstacles to the accounting information system, differences in the level of competence of human resources, and employee performance that is not optimal. Based on these conditions, this research aims to analyze the influence of accounting information systems and human resource competencies on employee performance, focusing on employees of Mekar Sai Bandar Lampung Credit Cooperative as system users and implementers of operational tasks. This research uses a quantitative approach with a sample of 35 employees determined through the purposive sampling technique. Data was collected using a questionnaire compiled based on research variable indicators, then processed and analyzed using SPSS 25 software. The analysis tests used include validity tests, reliability, analysis infrastructure tests, and hypothesis testing through t tests and f tests. The research results show that the accounting information system has a positive and significant effect on employee performance, as well as the competence of human resources which is proven to have a partial significant influence. Simultaneously, these two variables also have a significant effect on employee performance. Thus, it can be concluded that the implementation of an effective accounting information system and the improvement of employee competence are important factors in driving more optimal performance in the organizational environment.

Actions (login required)

View Item