PENGARUH LINGKUNGAN KERJA WORK-LIFE BALANCE DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan PT Penta Valent Cabang Bandar Lampung)

SERLIANA, YULIA (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA WORK-LIFE BALANCE DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan PT Penta Valent Cabang Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, work-life balance, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam perspektif bisnis Islam. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepemimpinan yang efektif demi meningkatkan kinerja karyawan yang sejalan dengan prinsip-prinsip perspektif bisnis Islam. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dan pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh seluruh karyawan menjadi sampel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan pada objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel lingkungan kerja, work-life balance, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja2 karyawan. Dalam perspektif bisnis Islam, ketiga faktor tersebut selaras dengan nilai-nilai seperti ihsan (bekerja dengan kualitas terbaik), amanah (tanggung jawab), dan adl (keadilan) yang mendorong tercapainya keberkahan dan produktivitas kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa penerapan lingkungan kerja yang nyaman, keseimbangan hidup yang baik, serta kepemimpinan yang adil dan bijaksana bukan hanya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan, tetapi juga pada terciptanya iklim kerja yang sesuai dengan prinsip syariah. ABSTRAK This study aims to analyze the influence of work environment, worklife balance, and leadership on employee performance within the perspective of Islamic business. The underlying phenomenon is the importance of creating a conducive work environment, maintaining a balance between work and personal life, and applying effective leadership in order to enhance employee performance in line with the principles of Islamic business. The research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis and a saturated sampling technique, in which all employees were included as samples. Data were collected through questionnaires distributed to 40 respondents who are employees at the research site. The findings reveal that both partially and simultaneously, the variables of work environment, work-life balance, and leadership have a positive and significant effect on employee performance. From the perspective of Islamic business, these factors align with values such as ihsan (striving for the best quality of work), amanah (responsibility), and adl (justice), which foster blessings and productivity in the workplace. The conclusion emphasizes that implementing a comfortable work environment, ensuring proper work-life balance, and practicing fair and wise leadership not only improve employee performance but also contribute to establishing a work climate consistent with sharia principles.

Actions (login required)

View Item