PENGARUH BEBAN KERJA, KESEIMBANGAN KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam Tbk. Tarahan Port Bandar Lampung)

Novita, Putri Anggraini (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, KESEIMBANGAN KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam Tbk. Tarahan Port Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam keberhasilan organisasi, yang tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu tetapi juga oleh faktor eksternal seperti beban kerja, keseimbangan kerja, dan keadilan organisasi. Beban kerja yang tinggi, ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta rendahnya persepsi keadilan dapat menurunkan motivasi, menimbulkan stres, dan melemahkan performa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, keseimbangan kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dalam perspektif Manajemen Sumber Daya Insani, dengan objek penelitian pada karyawan PT. Bukit Asam Tbk. Tarahan Port Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi berjumlah 168 karyawan, sedangkan sampel terdiri dari 118 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Sebaliknya, keseimbangan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja dan penerapan prinsip keadilan organisasi, sementara keseimbangan kerja tetap relevan untuk mendukung lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan. ABSTRACT Employee performance is a fundamental determinant of organizational success, influenced not only by individual ability but also by external factors such as workload, work-life balance, and organizational justice. Excessive workload, imbalance between professional and personal life, and low perceptions of fairness may reduce motivation, increase stress, and weaken outcomes. This study aims to analyze the influence of workload, work-life balance, and organizational justice on employee performance from a Human Resource Management perspective, focusing on employees of PT. Bukit Asam Tbk. Tarahan Port Bandar Lampung. This research employed a quantitative approach with an associative type of study. The population consisted of 168 employees, while the sample comprised 118 respondents selected using purposive sampling. Data were collected through Likert-scale questionnaires. Analytical procedures included validity and reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression, conducted with SPSS version 25 to examine both partial and simultaneous effects among variables. The findings indicate that workload significantly affects employee performance. Organizational justice also has a positive and significant impact, while work-life balance does not significantly influence performance. Simultaneously, the three variables significantly affect employee performance. These results highlight the importance of managing workload and ensuring fair practices to improve performance, while maintaining work-life balance remains essential to support a healthy and sustainable work environment.

Actions (login required)

View Item