PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SELFEFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung)

SITI, HAFSAH (2025) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SELFEFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung adalah lembaga pemerintah daerah. Untuk menciptakan contoh yang baik, instansi harus mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat meningkatkan produktivitas instansi. Dari sisi manajemen sumber daya manusia, tidak terlepas dari bagaimana mengelola manajemen kinerja setiap pegawai. Di Disdik memiliki berbagai bidang pekerjaan, salah satunya bagian kesekertariatan dan kelembagaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan analisis data bersifat kuantitatif. Dengan jumlah variabel bebas sebanyak 2 variabel yaitu dukungan organisasi (X1) dan self-efficacy (X2), 1 variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y), dan 1 variabel mediasi yaitu komitmen organisasional (Z). Populasi dalam penelitian ini yaitu 204 pegawai bagian kesekertariatan, Sanggar Kegiatan Belajar (SKB) dan Pengawas/penilik. Penentuan sampel untuk penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) Berdasarkan pengujian data yang telah dilakukan oleh peneliti, didapatkan hasil bahwa dukungan organisasi, self-efficacy, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel dukungan organisasi dan selfefficacy berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Variabel Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan model full mediation. Variabel Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai dengan model partial mediation dengan objek pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. ABSTRACT Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung Office is a regional government institution. To set a good example, the agency must manage its human resources effectively to increase productivity. Human resource management is crucial for managing the performance of each employee. The Education Office has various job fields, including secretarial and institutional departments. The purpose of this study was to determine the effect of organizational support and self-efficacy on employee performance, with organizational commitment as a mediating variable. This study employed quantitative data analysis. It included two independent variables: organizational support (X1) and self-efficacy (X2), one dependent variable: employee performance (Y), and one mediating variable: organizational commitment (Z). The population in this study was 204 secretarial employees, Learning Activity Centers (SKB), and supervisors/inspectors. The sample was selected using non-probability sampling, a sampling technique that does not provide every member of the population with the opportunity to be selected. Data collection included questionnaires, interviews, and documentary materials. The data analysis technique used in this study was multiple Partial Least Square (PLS). Based on data analysis conducted by the researcher, the results showed that organizational support, self-efficacy, and organizational commitment have a significant positive influence on employee performance. The variables of organizational support and selfefficacy have a significant positive influence on organizational commitment. The variable of organizational commitment mediates the effect of organizational support on employee performance using a full mediation model. The variable of organizational commitment mediates the effect of self-efficacy on employee performance using a partial mediation model, with employees of the Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung Office as subjects.

Actions (login required)

View Item