PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION MELALUI WORK SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI BERDASARKAN PERSEPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Pegawai Swasta Generasi Milenial Lampung)

TAMAM, ADIYANSAH (2025) PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION MELALUI WORK SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI BERDASARKAN PERSEPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Pegawai Swasta Generasi Milenial Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (2MB)

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja (Work Engagement) terhadap retensi karyawan (Employee Retention) dengan kepuasan kerja (Work Satisfaction) sebagai variabel mediasi pada pegawai swasta generasi milenial di Provinsi Lampung. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 97 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention, serta terhadap Work Satisfaction. Selain itu, Work Satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap employee retention, dan memediasi secara parsial hubungan antara work engagement dan employee retention. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya insani untuk meningkatkan retensi karyawan melalui peningkatan keterlibatan dan kepuasan kerja, khususnya dalam konteks nilai-nilai Islam yang menekankan pentingnya etos kerja dan keadilan dalam imbalan kerja. Abstrak:This study aims to analyze the effect of work engagement on employee retention with Work Satisfaction as a mediating variable among millennial private sector employees in Lampung Province. Using a quantitative approach, data were collected from 96 respondents through questionnaires and analyzed using SmartPLS 4. The results show that work engagement has a positive and significant effect on employee retention, as well as on Work Satisfaction. In addition, Work Satisfaction significantly influences employee retention and partially mediates the relationship between work engagement and employee retention. This research provides important implications for human resource management in improving employee retention through enhancing engagement and Work Satisfaction, particularly within the context of Islamic values that emphasize the importance of work ethics and fairness in compensation

Actions (login required)

View Item