PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Baitul Maal wa Tamwil Fajar Lampung)

RIANA, ASPARUDIN (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Baitul Maal wa Tamwil Fajar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Perusahaan dapat dikatakan berhasil dapat dilihat dari banyak faktor salah satunya yaitu melihat baik buruk kinerja dari individu karyawan. Jika karyawan di dalam Perusahaan memiliki kinerja yang buruk, tentu akan berdampak pada kinerja perusahaan tersebut. Oleh sebab itu, untuk menghasilkan kinerja karyawan yang prima dibutuhkan manajemen kinerja yang dilakukan secara sistematis dan terarah. Kinerja karyawan akan tercapai didukung oleh atribut individu, upaya kerja, dan dukungan organisasi, sistem informasi akuntansi. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya orbanisasi dan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja islam sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 karyawan, meliputi karyawan pengguna sistem informasi akuntansi di Baitul Maal wa Tamwil Fajar Lampung. Sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26. Variabel independent dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, dan sistem informasi akuntansi, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan menggunakan variabel moderasi yaitu etika kerja islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja islam tidak terbukti memoderasi hubungan antara budaya organisasi dan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Sistem Informasi Akuntansi, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Baitul Maal wa Tamwil. ABSTRACT A company can be said to be successful can be seen from many factors, one of which is seeing the good and bad performance of individual employees. If employees in the company have poor performance, it will certainly have an impact on the company's performance. Therefore, to produce excellent employee performance, performance management is needed which is carried out systematically and in a directed manner. Employee performance will be achieved supported by individual attributes, work efforts, and organizational support, accounting information systems. So this study aims to see the influence of organizational culture and accounting information systems on employee performance with Islamic work ethics as a moderating variable. This study uses a quantitative method. The sample used in this study was 30 employees, including employees who use the accounting information system at Baitul Mal wa Tamwil Fajar Lampung. While the data collection technique used was distributing questionnaires. Data was processed using IBM SPSS Statistics version 26. The independent variables in this study were organizational culture, and accounting information systems, and employee performance as the dependent variable, and using the moderating variable, namely Islamic work ethics. The results of the study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, accounting information systems have a positive and significant effect on employee performance, Islamic work ethics are not proven to moderate the relationship between organizational culture and accounting information systems on employee performance. Keywords: Organizational Culture, Accounting Information Systems, Islamic Work Ethics, Employee Performance, Baitul Mal wa Tamwil.

Actions (login required)

View Item